Обжалование районного суда сроки

Многие граждане интересуются, как подается апелляция на решение районного суда. На самом деле, если знать основные принципы действий, никаких проблем с воплощением данной задачи в жизнь не будет. Ведь в действительности жалобы на судебные решения встречаются не так уж и редко. В частности, если граждане не согласны с тем или иным решением. Но какие правила и особенности должен знать каждый гражданин? На что обратить внимание в первую очередь? Действительно ли без проблем получится подать апелляционную жалобу в суд? Все не так уж и трудно, как кажется. Особенно если заранее подготовиться к реализации задуманного.

Для начала стоит выяснить, о каком документе идет речь. Что такое апелляция на решение районного суда? Ведь перед ее подачей требуется в полной мере осознавать, с каким документом придется иметь дело.

Апелляцией считается жалоба, которая подана на еще не вступившее в законную силу решение суда. Соответственно, после исполнения решения нельзя обратиться в установленном порядке в те или иные органы для обжалования решения. Ничего трудного для понимания в формулировки определения документа нет.

Апелляция на решение районного суда кем может быть подана? В данном смысле нет никаких ограничений. Точнее, они общие для подачи искового заявления в принципе. Что это значит?

Гражданин, который достиг совершеннолетия, а также является дееспособным, имеет полное право на воплощение задумки в жизнь. Если решение районного суда его не устроило, можно подать апелляцию. И тогда оно будет пересмотрено в установленном законом порядке.

Несовершеннолетние и малолетние в суд с апелляциями, как и с исковыми заявлениями, обращаться не могут. Больше никаких ограничений нет относительно того, кто может выступать заявителем. Обычно или истец, или ответчик занимается апелляциями, то есть та сторона, которую не устраивает судебное решение.

Куда подать апелляцию на решение районного суда? Тоже немаловажный вопрос. В отличие от предыдущего, разобраться в нем труднее, чем кажется. Почему?

В России предусматривается несколько типов судов. Причем разных инстанций. Если речь идет об апелляционной жалобе, то придется подавать ее в тот суд, который вынес решение.

Иными словами, в районном судебном органе будут рассматривать не только основной иск, но и жалобы на вынесенное решение. Также можно обратиться в Верховный суд или в судебные органы федерального уровня автономных регионов. Ничего трудного в этом нет. А вот если уже после этого человек будет пытаться отстоять свое мнение, придется подавать кассационную жалобу. Она подается в Президиум суда. Обо всем этом просто необходимо помнить перед тем, как обжаловать то или иное судебное решение.

А на что еще стоит обратить внимание? Немаловажным моментом является срок, в который можно воплощать задумку в жизнь. Временные ограничения в России играют важную роль.

Когда и как подать апелляцию на решение районного суда? Сроки строго прописаны на законодательном уровне. Дело все в том, что граждане не могут подавать апелляции после того, как прошел 1 месяц с момента принятия окончательного решения районного суда.

То есть у гражданина будет всего 30 дней после завершения судебных прений на то, чтобы произвести обжалование. Об этом должен помнить каждый. После истечения данного срока не получится воплотить задумку в жизнь. Поэтому придется поторопиться. Но это не все ограничения, о которых должен помнить гражданин.

Например, ограничительные сроки несколько меняются, если речь идет о подаче жалобы на решение мирового судьи. Дело все в том, что подобная практика в России встречается не так уж и редко. Апелляция в районный суд на решение мирового — это вполне законное действие.

Но только придется как можно скорее составить заявление установленного образца и обратиться в судебный орган с определенным пакетом документов. Почему? Все из-за того, что с момента вынесения окончательного решения не должно пройти 10 суток. Иначе право на апелляцию у гражданина утрачивается.

В остальном процесс подачи заявления на обжалование того или иного решения будет точно таким же, как и в случае с районным судом. Но как подавать заявление установленного образца? Что должен знать несогласный человек? Нарушение установленных норм приведет к отклонению жалобы. А это может привести к невозможности отстаивания своего решения перед лицом суда.

Отдельное внимание стоит уделить заявлению. Согласно установленным нормам, в нем должна быть отражена конкретная информация. Иначе жалобу попросту отклонят. Как подать апелляцию на решение районного суда?

Гражданский кодекс РФ указывает на то, что в тексте заявления установленного образца должна содержаться следующая информация:

  • название вышестоящего суда, которому адресуется жалоба;
  • сведения о том, кому подается документ;
  • ссылка на решение суда, подлежащее обжалованию;
  • обоснование своей позиции;
  • просьба истца;
  • перечень бумаг, приложенных к заявлению.

В принципе, все это стандартные требования. Если гражданин уже сталкивался с подачей иска, никаких существенных проблем написание жалобы не принесет. А каков порядок ее подачи?

Подача апелляции на решение районного суда является вполне распространенной практикой. Но как можно кратко описать весь процесс? На что следует обратить внимание? Как пошагово описывается процесс обжалования ранее принятого решения?

Всем этим интересуются многие. Ведь тогда получится понять, к чему готовиться. Порядок обжалования, как правило, выглядит следующим образом:

  1. Суд рассматривает тот или иной иск. На основании представленных документов выносится решение относительно поставленного вопроса.
  2. Несогласная сторона (ответчик, истец или прокурор) получает копию судебного решения. С момента его принятия начинается обратный отсчет времени, отведенного на обжалование.
  3. Человек, который не согласен с решением, собирает определенный перечень документов. Он будет меняться в зависимости от рассматриваемого дела. Подробный общепринятый список представлен далее.
  4. Составляется жалоба по установленным правилам. В 30-дневный срок гражданин с документами и составленной бумагой обращается в районный суд.
  5. Судья проводит проверку правильности подачи бумаг. Если все правильно, происходит перенаправление жалобы в вышестоящий суд.
  6. Назначается дата рассмотрения жалобы. В процессе участвует и суд, и лица, интересы которых затронуты.
  7. На основании представленных документов будет производиться проверка правильности ранее вынесенного решения. Оно может быть отменено, подтверждено или изменено.

На этом все. В суд второй инстанции нельзя обращаться до того, как истек месяц с момента вынесения первоначального решения. Ничего трудного или особенного в процессе нет. Важно понимать, что апелляция на решение районного суда — это законное право каждого гражданина. И если не вникать в подробности со стороны судьи, то процесс мало чем отличается от обычного встречного иска.

Необходимо обратить внимание на то, что изучаемый процесс не бесплатный. Человек, который задумался о подаче апелляции на решение районного суда, должен будет заплатить государственную пошлину. Делается это перед подачей заявления установленного образца. Без соответствующей квитанции жалоба не будет принята судьей.

Сколько придется заплатить? В России постоянно меняются пошлины за те или иные операции. Но на сегодняшний день придется отдать 50% от суммы пошлины за ранее поданный иск. Иными словами, можно ориентироваться на следующие суммы:

  • 150 рублей — для физических лиц;
  • 3 000 рублей — для юридических лиц и организаций.

Реквизиты для уплаты пошлины рекомендуется брать в том или ином суде заранее. Только при наличии чека с оплатой можно задумываться над подачей апелляции. Госпошлины возвращается плательщику, если тот решил отказаться от своей жалобы. На практике подобный процесс встречается весьма редко.

Теперь понятно, куда подавать апелляцию на решение районного суда. Кроме того, порядок обращения в ту или иную инстанцию тоже больше не является загадкой. Обратить внимание следует на судебную практику. Стоит ли вообще заниматься поставленной задачей? Или же у гражданина, который не согласен с решением суда по гражданским делам, нет никаких шансов на победу?

Как показывает практика, апелляционные жалобы встречаются весьма часто. Только вот их удовлетворение в пользу обратившегося лица — редкость. Почему? Все из-за того, что суд в принципе досконально изучает все материалы дела. И старается вынести решение, которое максимально соответствует установленному законодательству. Фактически апелляция на решение районного суда — это дополнительная проверка законности удовлетворения или отклонения того или иного иска.

Вероятность победы есть, но только при наличии достаточных доказательств судебной ошибки. Зачастую апелляции не дают никаких существенных результатов. Но попытаться отстоять свои права все равно необходимо.

Теперь немного о том, какие бумаги могут пригодиться для воплощения задумки в жизнь. Что за документы прикладываются к апелляции? Список, как уже было сказано, может отличаться.

К наиболее распространенным бумагам, которые присутствуют, независимо от характера дела, относят:

  • удостоверение личности заявителя;
  • жалобу установленного образца;
  • копию судебного решения, которое подлежит пересмотру;
  • доказательства своей позиции;
  • квитанцию об оплате государственной пошлины в установленных размерах;
  • копию иска, который был подан ранее (желательно).

В остальном все индивидуально. В некоторых случаях могут потребоваться свидетельства о правах собственности, договоры на оказание услуг или любые иные документы. Все, что может повлиять на ход дела. Образец апелляции на решение районного суда представлен. В составлении документа нет ничего трудного.

fb.ru

В соответствии с частью 1 статьи 224 Гражданского процессуального кодекса РФ постановления суда первой инстанции, не разрешающие гражданское дело по существу являются судебными определениями. В силу 1 статьи 331 ГПК РФ определение суда могут быть обжаловано в вышестоящий суд отдельно от судебного решения. Такое обжалование осуществляется в форме подачи частной жалобы.

На основании части 2 статьи 331 ГПК РФ частная жалоба, поданная на определения мирового судьи, рассматривается районным судом, а частная жалоба, поданная на определения районного суда – республиканским, краевым или областным судом. В Санкт-Петербурге частные жалобы, на определения районных судов рассматривает Санкт-Петербургский городской суд.

Данный образец частной жалобы составлен для случая, когда по ходатайству истца суд наложил арест не на всё имущество ответчика либо вовсе отказал в аресте имущества.

В случае если заявитель пропустил пятнадцатидневный срок подачи частной жалобы, этот срок может быть восстановлен по его ходатайству. Частная жалоба государственной пошлиной не облагается, подаётся через тот суд, чье решение обжалуется.

Частная жалоба истца на определение суда, которым в ходатайстве о наложении ареста на имущество ответчика было частично отказано. Примерный образец.

В судебную коллегию по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
Адрес: 196070, Санкт-Петербург, ул. Бассейная, дом 6.

От истца: Ф. И. О. , проживающая по адресу: индекс , Санкт-Петербург, ул. ____________, дом ____, квартира ____.

Ответчик: Ф. И. О. , проживающий по адресу: индекс , Санкт-Петербург, ул. ______________, дом ____, квартира ____.

ЧАСТНАЯ ЖАЛОБА
на определение Наименование суда о частичном отказе

в принятии мер обеспечения в виде наложения ареста,

«___» __________ 201___ года название районный суд Санкт-Петербурга, в составе председательствующего судьи Фамилия Имя Отчество , рассмотрел моё ходатайство о наложении ареста на имущество принадлежащее ответчику. Ходатайство об аресте имущества было подано вместе с исковым заявлением. С данным определением я не согласен в части отказа суда наложить арест на часть имущества принадлежащего ответчику.

Обжалуемым определением суда был наложен арест на следующее имущество ответчика: п еречислить имущество на которое определением суда был наложен арест .

Обжалуемым определением суда в наложении ареста на следующее имущество было отказано: п еречислить имущество на которое определением суда был наложен арест .

Считаю, что определение суда в обжалуемой части незаконно по следующим основаниям:

1. Определение суда не содержит причин, по которым суд частично отказал в удовлетворении моего ходатайства, что указывает на его необоснованность.

2. Суммарной стоимости всего находящегося в собственности ответчика имущества, как арестованного, так и имущества, в аресте которого было отказано в случае удовлетворения судом моего иска для полного возмещения задолженности недостаточно.

3. В связи с тем, что ответчик своим поведением всячески показывает, что возвращать долг он не намерен, имеются все основания полагать, что после уведомления ответчика о назначенной дате судебного заседания он предпримет действия по отчуждению всего принадлежащего ему не арестованного имущества.

Непринятие мер по обеспечению иска в настоящий момент может сделать невозможным исполнение решения суда после его вступления в законную силу. В связи с этим имеется реальная возможность наступления для меня отрицательных последствий. Считаю данное определение необоснованным и подлежащим отмене.

На основании изложенного, руководствуясь статьёй 331 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Отменить определение название районного суда Санкт-Петербурга, по гражданскому делу № 2-________/201__ от «___» _________ 201__ года о частичном отказе в принятии мер обеспечения в виде наложения ареста, в части отказа суда наложить арест на часть имущества принадлежащего ответчику.

Принять новое определение об аресте части имущества, на которую в наложении ареста судом первой инстанции было отказано.

Приложение: копии частной жалобы по числу лиц участвующих в деле.

iskvsud.info

Быть должником — неприятное занятие. Далеко не всегда есть возможность погасить весь долг сразу, да и не хочется иметь лишние проблемы с судебными приставами, которые готовы арестовать все, что найдут. Не все должники знают о возможности получения рассрочки или отсрочки по исполнению решения суда. Это абсолютно легально, существенно упрощает жизнь должнику и вполне реально сделать без помощи юриста. Специально для читателей сайта «Вести права» рассказываем, как получить рассрочку по исполнению решения суда.

Только при наличии предоставленной по определению суда рассрочки (отсрочки) и при условии ее соблюдения вами судебные приставы не имеют права совершать исполнительные действия и применять меры принудительного исполнения, в том числе арестовывать имущество и счета в банках, выходить по месту жительства и описывать имущество, выносить запреты на выезд из РФ, отбирать водительские права, делать удержания из зарплаты по месту работы и т.п. Если вы хотите самостоятельно и комфортно понемногу погашать долг, рассрочка — подходящий вариант. Вы платите — приставы не трогают вас и ваше имущество.

Можно, но это не будет иметь никакой силы. Судебные приставы-исполнители регулярно меняются, то есть договариваться придется с каждым. Кроме того, после общения с настойчивым взыскателем, подающим жалобы и ходатайства, приставам свойственно активизировать свою деятельность. В этом случае для пристава будет важнее исполнить требование взыскателя, чем соблюсти вашу с ним договоренность.

Для решений, вынесенных судами общей юрисдикции по гражданским делам (мировые судьи, районные и городские суды), право на рассрочку или отсрочку исполнения решения суда предусмотрено статьями 203 и 434 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также статьей 37 ФЗ «Об исполнительном производстве». Некоторые разъяснения по предоставлению рассрочки или отсрочки можно найти в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 №50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».

Отсрочка означает, что вам будет установлен определенный период времени, в течение которого вы вообще можете не погашать долг. Ее имеет смысл оформлять, например, если вы потеряли работу, попали в больницу, вас призывают в армию, отправляют в длительную командировку, если у вас в течение некоторого времени не ожидается никаких доходов, за счет которых можно погасить долг. Рассрочка дает право погашать долг периодически по частям. Она больше подходит тем, у кого есть регулярный доход, но денег не хватает для полного погашения долга одним платежом.

Обратите внимание: отсрочить или рассрочить можно не только выплату присужденных сумм, но и совершение каких-либо действий, которые вы обязаны выполнить по решению суда.

  • имущественное положение ответчика (должника);
  • обстоятельства, затрудняющие исполнение судебного постановления (неустранимые причины, которые существуют на момент обращения в суд и мешают вам вовремя исполнить решение суда);
  • другие обстоятельства (зависят от конкретной ситуации)

Положительно повлиять на решение о рассрочке могут согласие взыскателя, а также добровольное погашение части долга еще до возбуждения исполнительного производства.

Мы рекомендуем делать это до выдачи исполнительного листа и возбуждения исполнительного производства. В этом случае на момент получения исполнительного листа судебный пристав уже будет знать о наличии рассрочки или отсрочки и не станет арестовывать ваши счета или направлять требование об удержании из зарплаты по месту вашей работы. Кроме того, можно будет сэкономить на исполнительском сборе: пока соблюдаются условия рассрочки, у пристава нет оснований налагать на вас исполнительский сбор. Если же вы будете оформлять рассрочку уже после возбуждения исполнительного производства, срок на добровольное исполнение истечет. Это даст приставам право назначить исполнительский сбор.

  • заявление в суд о предоставлении рассрочки или отсрочки;
  • предложенный вами график погашения взысканных сумм в рублях и по датам (можно включить в текст заявления, изложить в виде таблицы или оформить на отдельном листе);
  • подтверждение ваших регулярных доходов — справки по форме 2-НДФЛ с места работы, документы о назначении пенсий и пособий и т.п.;
  • подтверждение ваших регулярных и обязательных расходов — кредитные договоры, квитанции об оплате коммунальных услуг, детского сада, документы по выплате алиментов и т.п.;
  • подтверждение оснований для предоставления отсрочки — например, при призыве в армию — повестка на призывной пункт для отправки к месту службы + выписка из протокола призывной комиссии; при потере работы — копия трудовой книжки и приказа об увольнении, документы о постановке на учет в центр занятости; при временной нетрудоспособности (инвалидности) — выписки и справки из медицинских учреждений, больничные листы, удостоверения и пр.;

Все документы нужно подготовить по числу лиц, участвующих в деле + 1 экземпляр для самого суда + 1 экземпляр для судебного пристава-исполнителя (если у вас уже возбуждено исполнительное производство).

В суд, который рассматривал дело, то есть выносил решение и выдавал исполнительный лист. Если дело рассматривалось в апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, обращаться все равно нужно в суд 1 инстанции. Также вы можете обратиться в суд по месту исполнения судебного постановления — в том городе или районе, где вы живете, и где возбуждено исполнительное производство. В этом случае за рассрочкой по решению мирового судьи нужно обращаться к мировому судье, по решению городского (районного) суда — в городской (районный) суд.

  1. Подать заявление о предоставлении рассрочки с пакетом документов в суд. Это можно сделать лично или по почте (заказным или ценным письмом с описью и уведомлением о вручении).
  2. Суд назначит заседание по заявлению о предоставлении рассрочки и вышлет всем участникам дела повестки.
  3. Прийти в судебное заседание с оригиналами документов и поддержать свое заявление о предоставлении рассрочки. Вкратце пояснить причины, по которым вы просите рассрочку, озвучить предлагаемый вами график погашения долга. Если у истца или судьи появятся вопросы, ответить на них.
  4. При положительном итоге заседания — получить в канцелярии суда определение о предоставлении рассрочки или отсрочки (можно до вступления в законную силу). Если у вас уже возбуждено исполнительное производство, имеет смысл сразу же поставить в известность о предоставленной рассрочке судебного пристава.
  5. При отрицательном итоге заседания у вас есть 15 дней на обжалование определения суда путем подачи частной жалобы в вышестоящий суд через тот суд, который выносил определение по рассрочке. Кстати обжаловать предоставление рассрочки может и вторая сторона.
  6. После вступления определения суда о рассрочке в законную силу — платить по утвержденному судом графику. Можно платить больше и чаще, если есть такая возможность. Пропускать платежи или платить меньше не стоит: это даст второй стороне или приставу право потребовать отмены рассрочки.

Внимание: если суд отказал вам в предоставлении рассрочки или отсрочки, вы всегда можете обратиться с таким заявлением повторно. Главное — учесть все сделанные ошибки и обратить внимание на причины, по которым суд решил не предоставлять рассрочку.

vestiprava.com

Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:
Председательствующего судьи Ефимова С.Л.,
При секретаре Дьячковой Т.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Т.Л.Л. к МАУ о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании премии,

Т.Л.Л. обратилась в Камбарский районный суд УР с иском к МАУ о признании приказа директора от 31.01.2012 года незаконным и подлежащим отмене.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла и дополняла исковые требования и, соглашаясь с расчетом ответчика, окончательно просила суд:

  • признать приказ директора МАУ от 31.01.2012 года незаконным и подлежащим отмене;
  • взыскать с ответчика в пользу истца незаконно удержанную премию в размере —- рубль —- копеек.

Исковые требования с учетом дополнений и уточнений мотивировала тем, что приказом директора МАУ от 31.01.2012 года истец лишена премии за январь 2012 года на все сто процентов. С приказом о лишении премии она была ознакомлена 09.02.2012 года.

Указанный приказ истец считает незаконным и подлежащим отмене, исходя из следующего:

В первом пункте приказа прямо записано следующее: «Лишить бухгалтера абонентского отдела Т.Л.Л. премии за январь 2012 года в полном объеме, как проработавшей неполный календарный месяц».

Истец считает, что такая формулировка приказа противоречит трудовому законодательству. Из приведенной формулировки приказа видно, что она лишена премии не за какие-либо нарушения трудовой дисциплины, за производственные упущения, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и т.д., по существу она была наказана материально за то, что определенное время она находилась на больничном листке. Наказывать работника за болезнь – это противоречит самым основам Российского права. Лишение ее премии фактически представляет собой незаконное удержание из заработной платы. Между тем, ст.137 ТК РФ, содержащая окончательный перечень оснований для удержания из заработной платы, не предусматривает такого основания для урезания заработной платы, как неполный проработанный календарный месяц.

Истец полагает, что, лишая ее премии в скрытом виде, директор фактически наложила на нее дисциплинарное наказание. Однако, ст.192 ТК РФ содержит закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий, в число которых не входит лишение премии. При этом не соблюдены процедуры наложения дисциплинарного взыскания, установленные любым путем подвести ее под увольнение и с этой целью против нее была устроена кампания травли, что подтверждается большим количеством подложных, сфальсифицированных и подделанных документов, содержащихся в материалах гражданского дела, находящегося в настоящее время в производстве Камбарского районного суда по ее иску о восстановлении на работе.

В судебном заседании истец Т.Л.Л. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к иску. Дополнительно суду пояснила, что с октября 2011г. работала в МАУ по договору с ГКУ УР 1 месяц. После этого была приглашена директором МАУ на постоянную работу. После новогодних праздников в январе 2012 г. руководитель пришла к ним в абонентский отдел с приказом о том, что с февраля 2012 г. у них изменится заработная плата. Истец в этом приказе не расписалась, потому что посчитала его уведомлением об изменении заработной платы. Потом заболела. Когда вышла с больничного листа, подошла к бухгалтеру, чтобы получить зарплату. Бухгалтер подала ей ведомость и она увидела, что ее зарплата очень мала. Ей дали приказ о лишении ее премии за январь 2012 г., сказали, что она была уведомлена о лишении премии. Ее заработная плата состоит из оклада 8 тыс.рублей, 25 процентов ежемесячных премиальных за отработанное время. Считает, что премия предоставлялась ежемесячно за фактически отработанное время. С учётом того, что ею отработано после новогодних праздников 11 дней, за эти дни ей должны начислить премию. Праздничные дни в начисление премиальных не входят. Считает, по производственному календарю должны платить премиальные. Она отработала 11 дней, на больничном листе находилась 5 дней. Так как с 25 января 2012 г. она ушла на больничный лист, поэтому считает, что ей должны заплатить премиальные за фактически отработанные 11 дней.

Представитель истца адвокат Ш.Ю.Н., действующий на основании ордера, мнение истца поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Дополнительно суду сообщил, что речь идёт о лишении премиальных, которых лишили Т.Л.Л. В штатном расписании чётко указано, какой размер премиальных должен начисляться и выплачиваться Т.Л.Л. Ей отказано в выплате премии, потому что она проработала неполный месяц. Она не прогуляла или не выработала все дни по неуважительной причине, она была на больничном листе, а это уважительная причина. Любые локальные нормативные акты не могут противоречить закону, а могут только улучшать. В данном случае работник наказан чуть ли не в дисциплинарном порядке, потому что находился на больничном листе. Пленум Верховного суда РФ трактует, что если нормы противоречат закону, они не должны быть приняты судом. Локальные нормативные акты в отношении премирования работников не были приняты МАУ, с ними истца не знакомили. Они убедились, что ответчик может подделывать документы. Представителем ответчика признано, что премия 25 процентов входит в фонд заработной платы. Это подтверждается утвержденным штатным расписанием. Премии могут быть разные и могут зависеть от руководителя, они могут быть указаны в локальных нормативно – правовых актах и коллективном договоре. Истец отсутствовала на работе именно по причине болезни, и из-за этого урезать ее заработную плату недопустимо по Конституции РФ. Это противоречит принципам Российского права. Когда ответчик за неполные отработанные месяца лишает истца премиальных, положенных по штатному расписанию, это недопустимо, так как ухудшение положения работников не должно быть.

Представитель ответчика адвокат В.А.Г., действующий на основании доверенности, иск не признал в полном объеме по основаниям указанным в письменном возражении на иск. Дополнительно суду пояснил, что в соответствии с действующим законодательством работодатель вправе издавать локальные нормативные акты. Поэтому совершенно законно в МАУ принято Положение о премировании в соответствии с Положением об оплате труда, что материальное стимулирование работников производится по решению директора учреждения, работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимися по собственному желанию премия не выплачивается. Работодателем было принято решение не выплачивать Т.Л.Л. премию как не проработавшей полный месяц. Исходя из штатного расписания, которое также является локальным нормативным актом, указано, что премия входит в фонд оплаты труда, то есть какие выплаты предусмотрены работнику. И на основании штатного расписания составляется фонд заработной платы. Премия не носит обязательный характер. По Положению о премировании она выплачивается только работникам, проработавшим полный месяц. Работодателем соблюден порядок, издан приказ о том, что истцу премия не выплачена. Начисление премии никак не связывается с применением дисциплинарного взыскания. Уменьшить материальное стимулирование работодатель может. В данной ситуации утверждать, что премия 25 процентов – это обязательная выплата, считает нецелесообразным. Требования истца необоснованны и поэтому просит в иске отказать.

Представитель ответчика Н.Е.М., действующая на основании Устава, иск не признала, суду пояснила, что Положение о премировании было еще до нее принято. В штатном расписании указана зарплата: должностной оклад плюс премиальные 25 процентов. Поскольку премия идет стимулирующего характера, то в одном из пунктов Положения о премировании указано: работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, премия не выплачивается. То есть, истец проработала не полный месяц, она находилась на больничном листе. Они ее потеряли, когда она ушла на больничный лист. У них основная работа в последние 5 дней месяца, когда они проводят расчеты. Истец всю эту основную работу не делала, так как находилась на больничном листе. Вся ее работа в течение месяца заключалась в том, чтоб принимать телефонные звонки. А когда началась основная работа, она ушла на больничный лист. Считает, что премии истец была лишена законно.

В письменном возражении ответчик указывает, что в соответствии с положением с премировании специалистов МАУ, данное положение распространяется только на специалистов, т.е. на лиц имеющих высшее профессиональное образование, ст.6 ФЗ «Уровни высшего профессионального образования; сроки и формы его получения» — 2. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист». Таким образом, в МАУ премируются только специалисты, имеющие наличие высшего профессионального образования, лица со средним-профессиональным образованием премируются на усмотрение руководителя МАУ.

Истец в своем исковом заявлении искажает информацию для целей подачи её в таком виде суду, чтобы выставить работодателя в неблагоприятном свете, указанные фактические данные изложенные истцом в своем исковом заявлении не соответствуют действительности, в частности, истец указывает, что была наказана за болезнь, что не соответствует действительности, истец после больничного, когда она вышла с больничного листа и ей по закону было оплачено то время, когда истец находилась на больничном листе, кроме того указанное подтверждается и в приказе на истца, в котором она лишена премии именно «не за болезнь» (как выражается истец), а как отработавшая неполный месяц, таким образом ссылка истца на то, что истец якобы была наказана «за болезнь» лишением премии, является в исковом заявлении истца надуманными.

Кроме того, ответчик считает, что в исковом заявлении истца следует отказать еще и потому, поскольку истец пропустил срок 3 месяца предусмотренного для данной категории дел Трудовым Кодексом РФ, со дня подачи искового заявления истцом, поскольку насколько видно из копии искового заявления штамп входящей корреспонденции в суд от 11.05.2012 года, ссылка истца на то, что исковое заявление отправлено в срок по почте, считает, будет не состоятельна, поскольку в данном случае ст. 108 ГПК РФ отправление по почте предусматривает отправление именно — «жалобы, документы или денежные суммы», то есть именно жалобы но не искового заявления, в данном случае исковое заявление не является жалобой, Основными видами обращений граждан в современных условиях являются предложения, заявления и жалобы. Они различаются по следующим признакам. Предложение — привлечение внимания на несовершенство организации, деятельности или регулирования в той или иной области и указание на пути их исправления, или устранения; исковое заявление — обращение гражданина по поводу реализации права или законного интереса; жалоба — обращение в государственные или иные официальные органы к должностным лицам. Указанное, также подтверждается и судебной практикой, например определением Ленинградского областного суда №33а-1717/2012 от 05.04.2012 года. Где речь идет именно о жалобах (кассационных), но не об исковых заявлениях. У истца для подачи иска имелось целых три месяца. Тем более, исковое заявление истец мог бы подать и сразу после вынесения данного приказа, соответственно, истец данный приказ не считал незаконным, истцу никто не мешал прийти в суд и подать исковое заявление в установленный законом срок 3 месяца, более того у истца с ответчиком до этого момента были также судебные заседания о восстановлении истца на работе, но истец так и не подавал в установленный срок исковое заявление. Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании, при этом, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

МАУ считает, что исковое заявление истца является надуманным по надуманным основаниям, и также истцом пропущен срок исковой давности установленный для данных категорий дел — 3 месяца, ст. 392 ТК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1); при пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

В абзацах 3 и 4 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение о том, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Статья 14 Трудового кодекса РФ устанавливает, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В возражении на исковое заявление ответчик указывает, что истцом пропустил срок 3 месяца, поскольку видно из копии искового заявления штамп входящей корреспонденции в суд от 11.05.2012 года, считает ссылку истца на то, что иск был направлен в срок по почте, несостоятельной.

В судебном заседании, исходя из показаний истца и его представителя было установлено, что с вынесенным приказом Директора МАУ от 31.01.2012 года о лишении Т.Л.Л. премии за январь 2012 года, истец была ознакомлена 09.02.2012 года, о чем свидетельствует ее личная подпись в данном документе, датированная 09.02.2012 года.

Кроме того, судом установлено, что истец Т.Л.Л. с 31.01.2012 года по 08.02.2012 года была нетрудоспособна, что подтверждает листок нетрудоспособности от 25.01.2012 года.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что о нарушении своего права истец узнала 09.02.2012, когда она была ознакомлена с приказом о лишении ее премии.

С учетом положений ст.14 Трудового кодекса РФ, именно с 09.02.2012 года, со дня, когда истец должна была узнать о нарушении своего права, начинает течь 3-х месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и истекает 09.05.2012 года.

С исковым заявлением истец обратился в суд 11.05.2012 года, о чем свидетельствует штамп канцелярии суда на исковом заявлении, при этом иск был направлен в соответствии с ч.3 ст. 108 ГПК РФ в суд почтой 07.05.2012 года, то есть в пределах 3-х месячного срока.

Таким образом, суд считает, что истцом 3-х месячный срок, для разрешения индивидуального трудового спора, не пропущен. В связи с чем, доводы ответчика, отраженные в возражении на исковое заявления, необоснованны, и не подтверждаются материалами дела, а доводы истца и его представителя о не пропуске установленного трудовым законодательством срока наоборот подтверждаются письменными доказательствами.

Разрешая возникший спор между истцом и ответчиком, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что истец Т.Л.Л. и ответчик МАУ состояли в трудовых отношениях с 18.11.2011 года по 27.02.2012 года, что подтверждается приказом о приеме работника на работу и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Приказом Директора МАУ от 31.01.2012 года бухгалтер абонентского отдела Т.Л.Л. была лишена премии за январь 2012 года в полном объеме, как проработавшей неполный календарный месяц.

Пунктом 5.1 Положения «О премировании специалистов МАУ (далее по тексту Положение о премировании) установлено, что премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда ежемесячно в размере не более 25 % должностного оклада за фактически отработанное время специалистам МАУ решением директора учреждения. Работникам проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, премия не выплачивается.

Пунктом 5.2 Положения о премировании установлено, что не начисление, полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имелись основания, предусмотренные п.4.1 настоящего Положения.

Пунктом 4.1 Положения о премировании установлено, что не начисление, лишение, снижение размера премии производится по следующим основаниям и в размере, установленным директором МАУ:

  • при невыполнении пп. 2.1-2.8 настоящего положения;
  • при совершении прогула по неуважительной причине в течение 4 часов подряд или в течение всего рабочего времени суммарно;
  • при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
  • в случае замечания, объявленного устно директором учреждения.

Положением «Об оплате труда работников» МАУ (далее по тексту Положение об оплате труда) установлено, что премирование производится в соответствии с «Положением о премировании».

Положение о премировании и Положение об оплате труда утверждены Директором МАУ 12.10.2012 года.

Из содержания трудового договора (далее по тексту Договор) от 18.11.2011 года, заключенного между истцом Т.Л.Л. и ответчиком, следует, что истец была принята на работу в должности бухгалтера абонентского отдела.

Пунктом 4.1 Договора установлено, что за выполнение должностных обязанностей, в соответствии с п.3.3 настоящего договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере ——— рублей согласно штатному расписанию и премия 25%.

Таким образом, истцу в трудовом договоре гарантирована зарплата, состоящая из оклада и премии.

В период с 31.01.2012 года по 08.02.2012 года истец Т.Л.Л. была нетрудоспособна.

Из табеля учета рабочего времени МАУ за период с 01.01.2012 года по 31.01.2012 года следует, что истцом Т.Л.Л., за вычетом праздничных дней, дней нахождения на больничном листе, отработано 11 полных календарных дней.

Вышеуказанные обстоятельства стороной истца и ответчика не оспариваются.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Определением суда от 14.05.2012 года между сторонами распределено бремя доказывания, в соответствии с которым, истцу необходимо было доказать обязанность работодателя выплатить истцу премию за январь 2012 года и не исполнение данной обязанности, отсутствие оснований для лишения истца указанной премии; ответчику необходимо было доказать отсутствие обязанности по выплате истцу премии за январь 2012 года и наличие оснований для лишения истца указанной премии.

Из анализа материалов дела следует, что премирование истца Т.Л.Л. за спорный период носило обязательный и систематический характер (п. 5.1 Положения о премировании, п. 4.1 трудового договора), не начисление, полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имелись основания, предусмотренные п.4.1 настоящего положения (п.5.2 Положения о премировании).

В судебном заседании было установлено, что с Положением о премировании и Положением об оплате труда истец Т.Л.Л. надлежащим образом не была ознакомлена, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Положение о премирование и Положение об оплате труда были утверждены работодателем 12.10.2011 года, то есть до заключения трудового договора с истцом (Договор от 18.11.2011 года).

В соответствии со ст. 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Таким образом, разрешая по существу данный спор, суд считает правильным руководствоваться условиями трудового договора от 18.11.2011 года, в котором истцу в качестве гарантированной ежемесячной заработной платы определены: оклад в размере ——— рублей и премия 25%.

При этом в трудовом договоре не имеется положений, что размер и условия премирования определяются в соответствии с Положением о премировании, следовательно, гарантированная заработная плата, предусмотренная трудовым договором, не может быть уменьшена в соответствии с названным Положением.

Кроме того, ответчиком не доказаны основания, которые в соответствии с Положениями о премировании и об оплате труда могли бы явиться основанием для лишения премии или снижения ее размера.

Ответчиком не представлено бесспорных доказательств отсутствия у истца права на получение ежемесячной премии. Совокупность же имеющихся в деле доказательств подтверждает правомерность и обоснованность заявленных истцом Т.Л.Л. требований о наличии у нее права на получение премии.

Ссылка представителя ответчика В.А.Г. о праве работодателя премировать или не премировать работника, является ошибочной, премия установлена истцу Т.Л.Л. условиями трудового договора от 18.11.2011 года, которыми должен руководствоваться работодатель. Зарплата истца состоит из двух постоянных частей (оклад и премия), соответственно премия установлена истцу как постоянная величина, носит не разовый характер и её выплата (не выплата) не зависит от воли работодателя.

Таким образом, требования истца Т.Л.Л. подлежат частичному удовлетворению. Следует признать незаконным приказ МАУ от 31.01.2012 года.

В связи с признанием приказа МАУ от 31.01.2012 года незаконным, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика премии в размере ——- рубль —— копеек.

Согласно справке МАУ от 13.08.2012 года премия по итогам работы за январь 2012 года истцу Т.Л.Л. не начислялась, при начислении указанной премии она должна была составить ——- рублей —— копеек.

Указанная в справке сумма рассчитана без применения уральского коэффициента равного 15%.

Суд считает, что при расчете премии необходимо учитывать уральский коэффициент, в соответствии со ст.316 ТК РФ.

——- (оклад, установленный трудовым договором от 18.11.2011 года) х 25% (размер ежемесячной премии, предусмотренный трудовым договором от 18.11.2011 года) / 16 (рабочих дней в январе 2012 года) х 11 (дней, фактически отработанных истцом в январе 2012 года) х 15% (уральский коэффициент) = ——- рубль —- копеек.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Исходя из системного толкования указанных норм, оплата труда работника подразумевает фактическое выполнение работы. Следовательно, за фактически отработанное истцом время в пользу её подлежит взысканию премия в определенном судом размере.

В требовании истца Т.Л.Л. об отмене вышеуказанного приказа необходимо отказать, так как суд вправе дать только юридическую оценку изданного приказа, изменение или отмена приказа находится в компетенции работодателя. Самостоятельная отмена приказа работодателем сопряжена с единовременным восстановлением всех (имущественных и неимущественных) прав работника.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 и абзацем 1 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика следует взыскать —— рублей в доход Муниципального образования, от уплаты которой истец, предъявивший иск, был освобожден в силу закона (ст. 336.36 п.1 п/п 1 НК РФ).

Лицам, участвующим в деле было разъяснено положение статьи 56 ГПК РФ в части доказывания сторонами тех обстоятельств, на которые они ссылаются, от представления дополнительных доказательств лица участвующие в деле отказались.

Исковые требования Т.Л.Л. к МАУ о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании заработной платы в размере —— руб. —- коп. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ МАУ от 31 января 2012 года.

Взыскать с МАУ в пользу Т.Л.Л. премию в размере —— руб. —- коп.

В удовлетворении искового требования Т.Л.Л. к МАУ об отмене приказа от 31 января 2012 года отказать.

Взыскать с МАУ госпошлину в доход муниципального образования в размере —— рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики через Камбарский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 27 августа 2012 года.

xn—-7sbabhcklittg8bxcj.xn--p1ai

Еще по теме:

  • Выдает полномочия Генеральный директор на время своего отсутствия издал приказ, согласно которому его обязанности исполняет заместитель генерального директора. На этого зама есть доверенности, но без права передоверия. Может ли этот зам, исполняя обязанности ген директора по приказу, выдать доверенность от имени ооо сотруднику для […]
  • Муниципальный участок оформить Переоформление земельного участка, с полной передачей прав на него другому лицу, может осуществляться только законным собственником данной территории. Для регистрации этой юридической сделки, на руках у собственника должны иметься необходимые устанавливающие право документы, а также все бумаги, относящиеся к данному […]
  • Прения в суде по гражданскому делу Если по уголовному делу заявлен гражданский иск, то в процессе расследования и рассмотрения дела по существу появляется новый участник со стороны защиты — гражданский ответчик. В качестве гражданского ответчика в соответствии со ст. 54 УПК может быть привлечено физическое или юридическое лицо, которое в соответствии […]
  • Нет страховки и техосмотра что будет 2018 год Наш онлайн сервис на протяжении многих лет помогает владельцам автомобилей с оформлением и получением диагностических карт техосмотра онлайн для ОСАГО. Без необходимости прохождения технического осмотра с личным присутствием (без заезда). Вы можете оформить и получить официальную карту техосмотра в течении 10-30 […]
  • Можно вернуть товар после 14 дней Приобретение украшений — событие само по себе радостное и приятное. Но, к сожалению, оно может обернуться хлопотами и проблемами, если принимается решение сдать покупку обратно в магазин. Так можно ли вернуть в магазин ювелирные изделия? Согласно действующему законодательству, «ювелирные изделия возврату и обмену не […]
  • Сколько детское пособие в башкирии Отвечает начальник отдела Управления организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ Ирина Савченко: - Право на социальное пособие на погребение имеют родственники всех умерших - это гарантирует закон «О погребении и похоронном деле». Другое дело - куда обращаться за пособием. Если скончался работающий человек или […]
  • Закон об отмене пенсии в украине Президент подписал закон об отмене индексации пенсий работающим пенсионерам. С первого января он вступит в силу. Теперь это "решение окончательное " и обжалованию не подлежит. Величина индексации пенсий (с 1 февраля 2016 г.) для неработающих пенсионеров - 4%. (Размер пенсии после индексации можно определить на […]
  • Налог с автомобиля до 100 Мы ежедневно пользуемся бытовыми приборами и автомобилями. Многочисленные компании и предприятия для выполнения профильных задач эксплуатируют различный транспорт, спецтехнику и оборудование. Раньше или позже все это выходит из строя, устаревает, превращается в ненужный хлам, загромождающий полезное пространство. И […]