Заявление от ответчика о снятии ареста

Существует множество обстоятельств, по которым приставы имеют право наложить арест на счет клиента банка. Подобные ограничительные санкции предъявляют и физическим, и юридическим лицам. Но как справиться с такой ситуацией? Наиболее эффективным методом по возвращению возможности распоряжаться своими средствами служит погашение долгов наряду с уплатой алиментов либо совершением прочих действий, с которыми было связано наложение ограничения. Для того чтобы исправить ситуацию, необходимо написать заявление о снятии ареста со счета. Но об этом далее.

Но, по-порядку. Арест счета является мерой воздействия на банковского клиента, который имеет непогашенную задолженность перед лицом государства, каких-либо организаций либо алиментные обязательства, а также другие причины. Подобные меры применяются к лицу согласно решению судебных органов в соответствии с вынесенным решением.

В случае ограничений, если расчетный счет подвергся арестным санкциям, это означает, что лицу запрещено выполнять какие-либо операции с использованием денежных средств, которые оказались заблокированы. Сумму при этом четко прописывают в соответствующем судебном решении. В том случае, если на счету денег больше, чем это указано в постановлении, то оставшимися средствами, которые не подпадают под арест, владелец счета может распоряжаться согласно своим желаниям, а также нуждам.

Таким образом, выходит, что аресту подлежит не сам счет, а средства, которые на нем находятся. При этом лицо не имеет права закрыть счет во время действия ареста до наступления момента его снятия. Кроме того, счет не может быть закрыт до того, как будут обеспечены исковые требования либо до полного погашения имеющейся задолженности.

Единственным случаем, при котором арестованный банковский счет можно закрыть, является отсутствие на нем каких-либо средств, а также операций по движению денег в течение продолжительного периода времени.

Для снятия ограничений пишут заявление приставу о снятии ареста.

Арестовать банковский счет имеют право следующие лица:

  • Арбитражный суд.
  • Судьи.
  • Налоговый орган.
  • Судебные приставы.

В том случае, если арест накладывают приставы либо суд общей юрисдикции, владелец не имеет права расходовать средства в размере той суммы, которая необходима для обеспечения иска либо для погашения задолженности. Если же на момент исполнения постановления средств не хватает, то сумма будет накапливаться до тех пор, пока не достигнет установленного службой размера возврата долга. Началом отсчета санкций при этом считают день, когда банк получает документы и проставляет на них резолюцию об исполнении.

Чаще всего арест на банковские счета накладывает налоговая инстанция, что возможно при наступлении следующих условий:

  • Налогоплательщик не предоставил отчетность в рамках установленного законом срока.
  • Отсутствие выплаты налоговых отчислений в бюджет государства.
  • Проведение налоговой проверки на предприятии либо в организации.

Если арест не имеет отношения к случаям, перечисленным выше, то его могли произвести по следующим причинам:

  • Ошибка налоговиков.
  • Попытки налоговой инстанции поднять показатели сборов в целях предоставления отчетности для вышестоящего руководства.

Приставами накладываются аресты на счета в банках в тех ситуациях, когда существует законное решение судьи, согласно заявлению в суд на исполнение данной меры для того, чтобы обеспечить исковые требования. В отличие от налоговых органов, приставы имеют право обращать денежные средства в счет погашения долгов. Налоговики, в свою очередь, лишь накладывают арест до того момента, пока должник не устранит причину санкций сам и не напишет заявление о снятии ареста.

К примеру, судьей было вынесено решение по рассмотренному делу и, в нем присутствует необходимость в удовлетворении требований истца с взысканием задолженности с ответчика. Спустя некоторое время, пристав получает исполнительный лист либо приказ, согласно которому он обязан привести законное решение судьи в силу и взыскать сформировавшуюся задолженность с ответчика. Но, каким образом это можно сделать?

Сначала пристав предлагает погашение задолженности нарушившему лицу самостоятельно, и, в том случае, если он получит отказ, то должен будет принять меры к взысканию денежных средств. Пристав направляет запросы в различные инстанции и в банки для того, чтобы узнать материальное положение ответчика, а также установить возможность исполнения вынесенного судебного решения.

Если из банковской структуры приходит ответ о том, что у должника имеются банковские счета, то можно действовать дальше. Банк в обязательном порядке указывает все реквизиты и сумму остатка на каждом из счетов.

После этого пристав имеет право проводить процедуру ареста счета в банке. После того как финансовое учреждение произведет блокировку счета, клиент уже не сможет использовать средства в полной мере. Правда, узнает он об этом лишь тогда, когда получит отказ на совершение операции по счету. Дело в том, что ни приставы, ни банк не обязаны уведомлять недобросовестных клиентов и должников о наложенных арестах.

  • Текущие счета должников.
  • Банковские продукты, имеющие привязку к той или иной платежной карте либо счету.
  • Депозитные счета.

Судебный пристав имеет право ограничить в пользовании все счета в независимости от их целевого назначения, будь то начисление заработной платы либо накопительная система наряду с социальной помощью и расчетно-кассовыми операциями и так далее.

Следующий вопрос. Приставы арестовали счет, что делать? Как поступить?

В том случае, если лицо решило заняться процессом снятия ареста со своего банковского счета, необходимо знать, что это — достаточно сложная и длительная процедура, которая требует много сил, терпения и времени. Прежде всего нужно помнить, что необходимо писать заявление о снятии ареста

Погашение долгов является лучшим способом снять блокировку, а также арест с личного счета. В том случае, если должник не делает этого самостоятельно, судебный пристав сам решает вопрос о списании со счета требуемой суммы денег. Далее вероятно два варианта развития:

  • В том случае, если денежных средств достаточно для того, чтобы исполнить решение суда, сразу после того, как требуемую сумму снимут, арест тоже будет аннулирован, а счет разблокирован.
  • Когда имеющихся средств недостаточно, сумму, которая подлежит аресту, снимают полностью, а уже с последующих поступлений удерживают пятьдесят процентов зачислений до тех пор, пока не будет выплачен долг.

Во второй ситуации то, как быстро судебные приставы снимут арест, зависит только от того, какие обязательства имеет должник. И насколько активно он старается их погасить.

В ситуациях, когда приставы арестовывают счета в банке, у должника имеется два пути решения проблемы, которые зависят от того, по каким причинам была произведена блокировка:

  • В том случае, если арест был правомерен, останется лишь погасить долг. Но, до тех пор, пока это не будет сделано, арест будет считаться правомерным.
  • Если же санкции оказались неправомерными либо были допущены по ошибке, необходимо обратиться в суд в целях получения разблокировки доступа.

В первой ситуации все вполне понятно, но, во втором случае, прежде чем обратиться с заявлением в суд, требуется обзавестись терпением и необходимыми документами, свидетелями, актами, квитанциями, чеками и так далее.

Общеизвестно, что приставы получили право арестовывать банковские счета еще в 2010 году, и с тех пор эта практика активно применяется в целях погашения долговых обязательств. Как только человек узнает, что его счет был подвергнут аресту со стороны судебных приставов, ему следует узнать как можно больше информации по поводу произошедшего, и о том, как снять арест, как правильно письменно обратиться в нужную инстанцию, а для этого нужен образец заявления о снятии ареста. Для этого следует отправиться на прием к государственному служащему, который применил данную меру в рамках обеспечения исковых требований. Выяснить любые контактные данные лица, которое наложило арестные ограничения, можно в финансовом учреждении, в котором обслуживается счет. Такая информация не считается конфиденциальной.

Когда человек попадет на прием, судебный работник обязан ознакомить его с документацией, в рамках которой было вынесено решение об аресте. Учитывая то, что приставы не знают на какие счета ими накладываются ограничения, уповать на то, что они лишают человека единственных средств к существованию, попросту бесполезно. Да и, по большему счету, им все равно. Главной целью в подобных ситуациях является возмещение долга наряду с исполнением судебного решения. Это является работой приставов, и выполняют они ее согласно закону.

В том случае, если средства на заблокированном счете действительно являются единственным доходом в виде заработной платы, то даже судебные приставы не имеют права изымать их в полной мере, а лишь в размере пятидесяти процентов. Но, как уже отмечалось выше, они не располагают сведениями касательно назначения счета. Для того чтобы разрулить подобную ситуацию, необходимо сделать следующее:

  • Взять справку в финансовом учреждении о том, каково назначение арестованного счета, а, кроме того, выписку, в которой будет отражаться цель платежа, например, перечисление заработной платы.
  • Получить справку от своего работодателя со сведениями о том, на какой счет перечисляют заработок, а также в каком размере.
  • Написать жалобу в адрес старшего судебного исполнителя и заявление о снятии ареста, к которым необходимо приложить вышеперечисленные документы. Также необходимо потребовать отмену ареста на снятую часть денег, а, при необходимости, и на пятьдесят процентов тех, что подвергнутся аресту в дальнейшем. Тот же функционал производится при снятии ареста с автомобиля.

В том случае, если долговых обязательств у человека уже не останется, есть возможность немного ускорить процедуру отмены санкций с банковского счета. Для этого придется получить оригинал решения о прекращении ареста у пристава и снять с него несколько копий. Далее нужно будет отправиться в головное отделение банковского учреждения и отыскать сотрудника, который занимается работой с арестованными счетами. Этому специалисту требуется предоставить оригинал решения судебного пристава.

Необходимо обратить внимание на то, как называется полученный документ. В том случае, если его название звучит как «снятие ареста с денежных средств», то все в порядке. В остальных ситуациях сотрудник банковского учреждения может отказать и отправить за необходимой бумагой. Данный документ, как правило, отправляет почтой сам судебный пристав.

То, как быстро снимут арест с банковского счета, зависит от финансовой организации и от правильности написания заявления о снятии ареста. Как правило, банк идет навстречу клиентам, и, в том случае, если все оформлено надлежащим образом, со счета снимают санкции в ближайшие дни либо часы после обращения.

businessman.ru

Образец искового заявления об освобождении имущества от ареста и исключении его из описи, с учетом последних изменений законодательства.

Имущество может быть арестовано постановлением судебного пристава-исполнителя в ходе исполнительного производства или определением суда при обеспечении иска. В ходе совершения исполнительных действий судебный пристав-исполнитель может применить арест при исполнении определения суда об обеспечении иска, при исполнении решения суда об обращении взыскания на спорное имущество, или для того, чтобы спорное имущество осталось в сохранности.

Если при наложении ареста нарушаются права взыскателя или должника, они вправе обжаловать действия в порядке статьи 441 Гражданского процессуального кодекса, предъявив в суд заявление об оспаривании действий судебного пристава-исполнителя.

Если при наложении ареста нарушены права собственника имущества, он вправе подать в суд исковое заявление об освобождении имущества от ареста. В этом же порядке решается вопрос и об отмене других мер обеспечения судебным приставом-исполнителем при исполнении требований исполнительного документа.

Выбор между мировым судьей (до 50000 руб.) и районным (городским) судом (более 50000 руб.) определяется стоимостью арестованного имущества, которая составит цену иска. Ответчиками по иску будут являться должник и взыскатель, судебный пристав-исполнитель указывается третьим лицом.

Госпошлина оплачивается истцом исходя из цены иска. Подсудность иска об освобождении имущества от ареста определяется местом жительства ответчиков, по недвижимому имуществу – его местонахождением.

В ____________________________
(наименование суда)
Истец: ________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ______________________
(ФИО должника, адрес)
Ответчик: ______________________
(ФИО взыскателя, адрес)
Третье лицо: ___________________
(ФИО судебного
пристава-исполнителя, адрес)
Цена иска: _____________________
(вся сумма из требований)

«___»_________ ____ г. судебным приставом-исполнителем был наложен арест (произведена опись) на следующее имущество _________ (привести перечень имущества, которое принадлежит истцу) на основании _________ (указать, каким документом подтверждается наложение ареста на имущество).

Арест имущества произведен незаконно, поскольку перечисленное имущество должнику _________ (ФИО ответчика, должника по исполнительному производству) не принадлежит.

Собственником имущества являюсь я на основании _________ (указать, на каком основании арестованное имущество принадлежит истцу), в связи с чем имущество подлежит освобождению от ареста.

Кроме того, судебным приставом-исполнителем допущены существенные нарушения Федерального закона «Об исполнительном производстве», которые являются основанием для освобождения имущества от ареста _________ (если такие имеются и известны истцу, то указать на допущенные нарушения закона).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 119 Федерального закона «Об исполнительном производстве», статьями 131-132, 442 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Снять арест (исключить из описи) с имущества _________ (привести перечень имущества, об освобождении от ареста которого заявляет истец), наложенный судебным приставом-исполнителем постановлением №____ от «___»_________ ____ г.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия постановления о наложении судебным приставом-исполнителем ареста
  4. Документы, подтверждающие право собственности истца на арестованное имущество
  5. Другие доказательства, подтверждающие основания для освобождения имущества от ареста

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

vseiski.ru

Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:
Председательствующего судьи Ефимова С.Л.,
При секретаре Дьячковой Т.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Т.Л.Л. к МАУ о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании премии,

Т.Л.Л. обратилась в Камбарский районный суд УР с иском к МАУ о признании приказа директора от 31.01.2012 года незаконным и подлежащим отмене.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла и дополняла исковые требования и, соглашаясь с расчетом ответчика, окончательно просила суд:

  • признать приказ директора МАУ от 31.01.2012 года незаконным и подлежащим отмене;
  • взыскать с ответчика в пользу истца незаконно удержанную премию в размере —- рубль —- копеек.

Исковые требования с учетом дополнений и уточнений мотивировала тем, что приказом директора МАУ от 31.01.2012 года истец лишена премии за январь 2012 года на все сто процентов. С приказом о лишении премии она была ознакомлена 09.02.2012 года.

Указанный приказ истец считает незаконным и подлежащим отмене, исходя из следующего:

В первом пункте приказа прямо записано следующее: «Лишить бухгалтера абонентского отдела Т.Л.Л. премии за январь 2012 года в полном объеме, как проработавшей неполный календарный месяц».

Истец считает, что такая формулировка приказа противоречит трудовому законодательству. Из приведенной формулировки приказа видно, что она лишена премии не за какие-либо нарушения трудовой дисциплины, за производственные упущения, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и т.д., по существу она была наказана материально за то, что определенное время она находилась на больничном листке. Наказывать работника за болезнь – это противоречит самым основам Российского права. Лишение ее премии фактически представляет собой незаконное удержание из заработной платы. Между тем, ст.137 ТК РФ, содержащая окончательный перечень оснований для удержания из заработной платы, не предусматривает такого основания для урезания заработной платы, как неполный проработанный календарный месяц.

Истец полагает, что, лишая ее премии в скрытом виде, директор фактически наложила на нее дисциплинарное наказание. Однако, ст.192 ТК РФ содержит закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий, в число которых не входит лишение премии. При этом не соблюдены процедуры наложения дисциплинарного взыскания, установленные любым путем подвести ее под увольнение и с этой целью против нее была устроена кампания травли, что подтверждается большим количеством подложных, сфальсифицированных и подделанных документов, содержащихся в материалах гражданского дела, находящегося в настоящее время в производстве Камбарского районного суда по ее иску о восстановлении на работе.

В судебном заседании истец Т.Л.Л. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к иску. Дополнительно суду пояснила, что с октября 2011г. работала в МАУ по договору с ГКУ УР 1 месяц. После этого была приглашена директором МАУ на постоянную работу. После новогодних праздников в январе 2012 г. руководитель пришла к ним в абонентский отдел с приказом о том, что с февраля 2012 г. у них изменится заработная плата. Истец в этом приказе не расписалась, потому что посчитала его уведомлением об изменении заработной платы. Потом заболела. Когда вышла с больничного листа, подошла к бухгалтеру, чтобы получить зарплату. Бухгалтер подала ей ведомость и она увидела, что ее зарплата очень мала. Ей дали приказ о лишении ее премии за январь 2012 г., сказали, что она была уведомлена о лишении премии. Ее заработная плата состоит из оклада 8 тыс.рублей, 25 процентов ежемесячных премиальных за отработанное время. Считает, что премия предоставлялась ежемесячно за фактически отработанное время. С учётом того, что ею отработано после новогодних праздников 11 дней, за эти дни ей должны начислить премию. Праздничные дни в начисление премиальных не входят. Считает, по производственному календарю должны платить премиальные. Она отработала 11 дней, на больничном листе находилась 5 дней. Так как с 25 января 2012 г. она ушла на больничный лист, поэтому считает, что ей должны заплатить премиальные за фактически отработанные 11 дней.

Представитель истца адвокат Ш.Ю.Н., действующий на основании ордера, мнение истца поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Дополнительно суду сообщил, что речь идёт о лишении премиальных, которых лишили Т.Л.Л. В штатном расписании чётко указано, какой размер премиальных должен начисляться и выплачиваться Т.Л.Л. Ей отказано в выплате премии, потому что она проработала неполный месяц. Она не прогуляла или не выработала все дни по неуважительной причине, она была на больничном листе, а это уважительная причина. Любые локальные нормативные акты не могут противоречить закону, а могут только улучшать. В данном случае работник наказан чуть ли не в дисциплинарном порядке, потому что находился на больничном листе. Пленум Верховного суда РФ трактует, что если нормы противоречат закону, они не должны быть приняты судом. Локальные нормативные акты в отношении премирования работников не были приняты МАУ, с ними истца не знакомили. Они убедились, что ответчик может подделывать документы. Представителем ответчика признано, что премия 25 процентов входит в фонд заработной платы. Это подтверждается утвержденным штатным расписанием. Премии могут быть разные и могут зависеть от руководителя, они могут быть указаны в локальных нормативно – правовых актах и коллективном договоре. Истец отсутствовала на работе именно по причине болезни, и из-за этого урезать ее заработную плату недопустимо по Конституции РФ. Это противоречит принципам Российского права. Когда ответчик за неполные отработанные месяца лишает истца премиальных, положенных по штатному расписанию, это недопустимо, так как ухудшение положения работников не должно быть.

Представитель ответчика адвокат В.А.Г., действующий на основании доверенности, иск не признал в полном объеме по основаниям указанным в письменном возражении на иск. Дополнительно суду пояснил, что в соответствии с действующим законодательством работодатель вправе издавать локальные нормативные акты. Поэтому совершенно законно в МАУ принято Положение о премировании в соответствии с Положением об оплате труда, что материальное стимулирование работников производится по решению директора учреждения, работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимися по собственному желанию премия не выплачивается. Работодателем было принято решение не выплачивать Т.Л.Л. премию как не проработавшей полный месяц. Исходя из штатного расписания, которое также является локальным нормативным актом, указано, что премия входит в фонд оплаты труда, то есть какие выплаты предусмотрены работнику. И на основании штатного расписания составляется фонд заработной платы. Премия не носит обязательный характер. По Положению о премировании она выплачивается только работникам, проработавшим полный месяц. Работодателем соблюден порядок, издан приказ о том, что истцу премия не выплачена. Начисление премии никак не связывается с применением дисциплинарного взыскания. Уменьшить материальное стимулирование работодатель может. В данной ситуации утверждать, что премия 25 процентов – это обязательная выплата, считает нецелесообразным. Требования истца необоснованны и поэтому просит в иске отказать.

Представитель ответчика Н.Е.М., действующая на основании Устава, иск не признала, суду пояснила, что Положение о премировании было еще до нее принято. В штатном расписании указана зарплата: должностной оклад плюс премиальные 25 процентов. Поскольку премия идет стимулирующего характера, то в одном из пунктов Положения о премировании указано: работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, премия не выплачивается. То есть, истец проработала не полный месяц, она находилась на больничном листе. Они ее потеряли, когда она ушла на больничный лист. У них основная работа в последние 5 дней месяца, когда они проводят расчеты. Истец всю эту основную работу не делала, так как находилась на больничном листе. Вся ее работа в течение месяца заключалась в том, чтоб принимать телефонные звонки. А когда началась основная работа, она ушла на больничный лист. Считает, что премии истец была лишена законно.

В письменном возражении ответчик указывает, что в соответствии с положением с премировании специалистов МАУ, данное положение распространяется только на специалистов, т.е. на лиц имеющих высшее профессиональное образование, ст.6 ФЗ «Уровни высшего профессионального образования; сроки и формы его получения» — 2. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист». Таким образом, в МАУ премируются только специалисты, имеющие наличие высшего профессионального образования, лица со средним-профессиональным образованием премируются на усмотрение руководителя МАУ.

Истец в своем исковом заявлении искажает информацию для целей подачи её в таком виде суду, чтобы выставить работодателя в неблагоприятном свете, указанные фактические данные изложенные истцом в своем исковом заявлении не соответствуют действительности, в частности, истец указывает, что была наказана за болезнь, что не соответствует действительности, истец после больничного, когда она вышла с больничного листа и ей по закону было оплачено то время, когда истец находилась на больничном листе, кроме того указанное подтверждается и в приказе на истца, в котором она лишена премии именно «не за болезнь» (как выражается истец), а как отработавшая неполный месяц, таким образом ссылка истца на то, что истец якобы была наказана «за болезнь» лишением премии, является в исковом заявлении истца надуманными.

Кроме того, ответчик считает, что в исковом заявлении истца следует отказать еще и потому, поскольку истец пропустил срок 3 месяца предусмотренного для данной категории дел Трудовым Кодексом РФ, со дня подачи искового заявления истцом, поскольку насколько видно из копии искового заявления штамп входящей корреспонденции в суд от 11.05.2012 года, ссылка истца на то, что исковое заявление отправлено в срок по почте, считает, будет не состоятельна, поскольку в данном случае ст. 108 ГПК РФ отправление по почте предусматривает отправление именно — «жалобы, документы или денежные суммы», то есть именно жалобы но не искового заявления, в данном случае исковое заявление не является жалобой, Основными видами обращений граждан в современных условиях являются предложения, заявления и жалобы. Они различаются по следующим признакам. Предложение — привлечение внимания на несовершенство организации, деятельности или регулирования в той или иной области и указание на пути их исправления, или устранения; исковое заявление — обращение гражданина по поводу реализации права или законного интереса; жалоба — обращение в государственные или иные официальные органы к должностным лицам. Указанное, также подтверждается и судебной практикой, например определением Ленинградского областного суда №33а-1717/2012 от 05.04.2012 года. Где речь идет именно о жалобах (кассационных), но не об исковых заявлениях. У истца для подачи иска имелось целых три месяца. Тем более, исковое заявление истец мог бы подать и сразу после вынесения данного приказа, соответственно, истец данный приказ не считал незаконным, истцу никто не мешал прийти в суд и подать исковое заявление в установленный законом срок 3 месяца, более того у истца с ответчиком до этого момента были также судебные заседания о восстановлении истца на работе, но истец так и не подавал в установленный срок исковое заявление. Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании, при этом, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

МАУ считает, что исковое заявление истца является надуманным по надуманным основаниям, и также истцом пропущен срок исковой давности установленный для данных категорий дел — 3 месяца, ст. 392 ТК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1); при пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

В абзацах 3 и 4 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение о том, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Статья 14 Трудового кодекса РФ устанавливает, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В возражении на исковое заявление ответчик указывает, что истцом пропустил срок 3 месяца, поскольку видно из копии искового заявления штамп входящей корреспонденции в суд от 11.05.2012 года, считает ссылку истца на то, что иск был направлен в срок по почте, несостоятельной.

В судебном заседании, исходя из показаний истца и его представителя было установлено, что с вынесенным приказом Директора МАУ от 31.01.2012 года о лишении Т.Л.Л. премии за январь 2012 года, истец была ознакомлена 09.02.2012 года, о чем свидетельствует ее личная подпись в данном документе, датированная 09.02.2012 года.

Кроме того, судом установлено, что истец Т.Л.Л. с 31.01.2012 года по 08.02.2012 года была нетрудоспособна, что подтверждает листок нетрудоспособности от 25.01.2012 года.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что о нарушении своего права истец узнала 09.02.2012, когда она была ознакомлена с приказом о лишении ее премии.

С учетом положений ст.14 Трудового кодекса РФ, именно с 09.02.2012 года, со дня, когда истец должна была узнать о нарушении своего права, начинает течь 3-х месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и истекает 09.05.2012 года.

С исковым заявлением истец обратился в суд 11.05.2012 года, о чем свидетельствует штамп канцелярии суда на исковом заявлении, при этом иск был направлен в соответствии с ч.3 ст. 108 ГПК РФ в суд почтой 07.05.2012 года, то есть в пределах 3-х месячного срока.

Таким образом, суд считает, что истцом 3-х месячный срок, для разрешения индивидуального трудового спора, не пропущен. В связи с чем, доводы ответчика, отраженные в возражении на исковое заявления, необоснованны, и не подтверждаются материалами дела, а доводы истца и его представителя о не пропуске установленного трудовым законодательством срока наоборот подтверждаются письменными доказательствами.

Разрешая возникший спор между истцом и ответчиком, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что истец Т.Л.Л. и ответчик МАУ состояли в трудовых отношениях с 18.11.2011 года по 27.02.2012 года, что подтверждается приказом о приеме работника на работу и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Приказом Директора МАУ от 31.01.2012 года бухгалтер абонентского отдела Т.Л.Л. была лишена премии за январь 2012 года в полном объеме, как проработавшей неполный календарный месяц.

Пунктом 5.1 Положения «О премировании специалистов МАУ (далее по тексту Положение о премировании) установлено, что премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда ежемесячно в размере не более 25 % должностного оклада за фактически отработанное время специалистам МАУ решением директора учреждения. Работникам проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, премия не выплачивается.

Пунктом 5.2 Положения о премировании установлено, что не начисление, полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имелись основания, предусмотренные п.4.1 настоящего Положения.

Пунктом 4.1 Положения о премировании установлено, что не начисление, лишение, снижение размера премии производится по следующим основаниям и в размере, установленным директором МАУ:

  • при невыполнении пп. 2.1-2.8 настоящего положения;
  • при совершении прогула по неуважительной причине в течение 4 часов подряд или в течение всего рабочего времени суммарно;
  • при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
  • в случае замечания, объявленного устно директором учреждения.

Положением «Об оплате труда работников» МАУ (далее по тексту Положение об оплате труда) установлено, что премирование производится в соответствии с «Положением о премировании».

Положение о премировании и Положение об оплате труда утверждены Директором МАУ 12.10.2012 года.

Из содержания трудового договора (далее по тексту Договор) от 18.11.2011 года, заключенного между истцом Т.Л.Л. и ответчиком, следует, что истец была принята на работу в должности бухгалтера абонентского отдела.

Пунктом 4.1 Договора установлено, что за выполнение должностных обязанностей, в соответствии с п.3.3 настоящего договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере ——— рублей согласно штатному расписанию и премия 25%.

Таким образом, истцу в трудовом договоре гарантирована зарплата, состоящая из оклада и премии.

В период с 31.01.2012 года по 08.02.2012 года истец Т.Л.Л. была нетрудоспособна.

Из табеля учета рабочего времени МАУ за период с 01.01.2012 года по 31.01.2012 года следует, что истцом Т.Л.Л., за вычетом праздничных дней, дней нахождения на больничном листе, отработано 11 полных календарных дней.

Вышеуказанные обстоятельства стороной истца и ответчика не оспариваются.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Определением суда от 14.05.2012 года между сторонами распределено бремя доказывания, в соответствии с которым, истцу необходимо было доказать обязанность работодателя выплатить истцу премию за январь 2012 года и не исполнение данной обязанности, отсутствие оснований для лишения истца указанной премии; ответчику необходимо было доказать отсутствие обязанности по выплате истцу премии за январь 2012 года и наличие оснований для лишения истца указанной премии.

Из анализа материалов дела следует, что премирование истца Т.Л.Л. за спорный период носило обязательный и систематический характер (п. 5.1 Положения о премировании, п. 4.1 трудового договора), не начисление, полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имелись основания, предусмотренные п.4.1 настоящего положения (п.5.2 Положения о премировании).

В судебном заседании было установлено, что с Положением о премировании и Положением об оплате труда истец Т.Л.Л. надлежащим образом не была ознакомлена, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Положение о премирование и Положение об оплате труда были утверждены работодателем 12.10.2011 года, то есть до заключения трудового договора с истцом (Договор от 18.11.2011 года).

В соответствии со ст. 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Таким образом, разрешая по существу данный спор, суд считает правильным руководствоваться условиями трудового договора от 18.11.2011 года, в котором истцу в качестве гарантированной ежемесячной заработной платы определены: оклад в размере ——— рублей и премия 25%.

При этом в трудовом договоре не имеется положений, что размер и условия премирования определяются в соответствии с Положением о премировании, следовательно, гарантированная заработная плата, предусмотренная трудовым договором, не может быть уменьшена в соответствии с названным Положением.

Кроме того, ответчиком не доказаны основания, которые в соответствии с Положениями о премировании и об оплате труда могли бы явиться основанием для лишения премии или снижения ее размера.

Ответчиком не представлено бесспорных доказательств отсутствия у истца права на получение ежемесячной премии. Совокупность же имеющихся в деле доказательств подтверждает правомерность и обоснованность заявленных истцом Т.Л.Л. требований о наличии у нее права на получение премии.

Ссылка представителя ответчика В.А.Г. о праве работодателя премировать или не премировать работника, является ошибочной, премия установлена истцу Т.Л.Л. условиями трудового договора от 18.11.2011 года, которыми должен руководствоваться работодатель. Зарплата истца состоит из двух постоянных частей (оклад и премия), соответственно премия установлена истцу как постоянная величина, носит не разовый характер и её выплата (не выплата) не зависит от воли работодателя.

Таким образом, требования истца Т.Л.Л. подлежат частичному удовлетворению. Следует признать незаконным приказ МАУ от 31.01.2012 года.

В связи с признанием приказа МАУ от 31.01.2012 года незаконным, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика премии в размере ——- рубль —— копеек.

Согласно справке МАУ от 13.08.2012 года премия по итогам работы за январь 2012 года истцу Т.Л.Л. не начислялась, при начислении указанной премии она должна была составить ——- рублей —— копеек.

Указанная в справке сумма рассчитана без применения уральского коэффициента равного 15%.

Суд считает, что при расчете премии необходимо учитывать уральский коэффициент, в соответствии со ст.316 ТК РФ.

——- (оклад, установленный трудовым договором от 18.11.2011 года) х 25% (размер ежемесячной премии, предусмотренный трудовым договором от 18.11.2011 года) / 16 (рабочих дней в январе 2012 года) х 11 (дней, фактически отработанных истцом в январе 2012 года) х 15% (уральский коэффициент) = ——- рубль —- копеек.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Исходя из системного толкования указанных норм, оплата труда работника подразумевает фактическое выполнение работы. Следовательно, за фактически отработанное истцом время в пользу её подлежит взысканию премия в определенном судом размере.

В требовании истца Т.Л.Л. об отмене вышеуказанного приказа необходимо отказать, так как суд вправе дать только юридическую оценку изданного приказа, изменение или отмена приказа находится в компетенции работодателя. Самостоятельная отмена приказа работодателем сопряжена с единовременным восстановлением всех (имущественных и неимущественных) прав работника.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 и абзацем 1 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика следует взыскать —— рублей в доход Муниципального образования, от уплаты которой истец, предъявивший иск, был освобожден в силу закона (ст. 336.36 п.1 п/п 1 НК РФ).

Лицам, участвующим в деле было разъяснено положение статьи 56 ГПК РФ в части доказывания сторонами тех обстоятельств, на которые они ссылаются, от представления дополнительных доказательств лица участвующие в деле отказались.

Исковые требования Т.Л.Л. к МАУ о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании заработной платы в размере —— руб. —- коп. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ МАУ от 31 января 2012 года.

Взыскать с МАУ в пользу Т.Л.Л. премию в размере —— руб. —- коп.

В удовлетворении искового требования Т.Л.Л. к МАУ об отмене приказа от 31 января 2012 года отказать.

Взыскать с МАУ госпошлину в доход муниципального образования в размере —— рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики через Камбарский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 27 августа 2012 года.

xn—-7sbabhcklittg8bxcj.xn--p1ai

Есть два варианта, когда законодательством предусмотрен порядок упрощённого производства для принятия судебных решений без участия ответчика. Первый – производство в приказном порядке в гражданском процессе, после которого выносится приказ. Второй – дело рассматривается заочно, его результатом является заочное решение.

Заявление об отмене решения суда используется в приказном рассмотрении и при вынесении решений заочно.

Когда оформляется приказ, мировой суд не утруждает себя разбирательством по существу, а только основывается на предоставленных истцом доказательствах – это суть приказного производства. Основанием для рассмотрения служит заявление с требованием взыскать средства или истребовать движимое имущество.

Порядок отмены решения с помощью заявления предусмотрен также для административных дел. В приказном производстве весь процесс может осуществляться без участия ответчика, его даже не обязательно информировать об этом, если у заявителя есть неоспоримые доказательства против него.

Механизм приказного производства вкратце: истец просто подает заявление с просьбой выдать приказ и прилагает к нему доказательства, подтверждающие обязательства должника. Доказательства должны быть неоспоримыми. Ответчик в суд не вызывается. После вынесения приказа, для его отмены подают заявление об отмене решения.

Заочный процесс сложнее. Он осуществляется без состязания сторон, вследствие того, что ответчик отсутствует в суде. При этом должны быть приняты меры по его уведомлению в обязательном порядке. Этот способ применяется, когда ответчик уклонился от явки.

В уголовном производстве применяется в исключительных случаях в отношении граждан, проживающих вне юрисдикции страны или скрывающихся от правосудия, если есть признание человека умершим.

При указанных видах производства предусмотрена возможность ответчика защитить себя – заявление об отмене решения суда. Если в 10-дневной срок поступает такое заявление, приказ отменяется судьей, а взыскателю разъясняют право обращаться в порядке искового производства. Срок обращения для отмены при заочном рассмотрении – 7 дней. Его отсчитывают от даты, получения ответчиком решения

Заявление в третейский суд подается в 3-месячный срок со дня его внесения или со дня, когда лицам, которые не принимали в нем участие стало об этом известно

Приказы выносятся мировыми судьями. Процедура их отмены простая – нужно лишь подать соответствующее заявление (возражение) без объяснения причин – суд не может отказать в отмене, если оно оформлено согласно закону. После этого истец может предъявлять требования, но уже в исковом производстве в вышестоящей инстанции (районный суд). Но также может и не предъявлять иск – это его выбор.

Отмена же решения, вынесенного заочно, предполагает обязательный повторный процесс в той же инстанции, уже учитывая новые обстоятельства.

Если решение вынес третейский суд, то обжалование происходит только путем подачи заявления об отмене в 3-месячный срок.

Отличия заочного рассмотрения от очного:

  • Очное – рассмотрение в присутствии сторон, заочное – без присутствия ответчика, обвиняемого. Второй вариант выгоден заявителю, так как рассматривают только его доказательства, мнение другой стороны и ее возражений нет. В очном порядке есть состязательность сторон: ответчик может заявлять возражения, оспаривать доказательства. В заочном процессе такое невозможно, поскольку ответчик попросту не присутствует в заседании.
  • Обжалование и отмена. Для отмены такого решения апелляция сразу не подается – необходимо сперва написать заявление об отмене решения. Для очного же решения есть процедура апелляции.
  • Для обжалования есть 7 дней после того, как ответчик получил решение. Если он не успеет это сделать, у него есть месяц на апелляцию. Учитывая это, решение, вынесенное в заочном порядке, набирает силу по прошествии 38 дней со дня его вынесения. Но если ответчику стало известно о решении через несколько месяцев – суд продлевает срок, который считают именно с момента получения копии документа.
  • При отказе в отмене у ответчика есть месяц, но уже на апелляцию на вердикт об отмене.

Законодательство стран СНГ по вопросам упрощенного порядка рассмотрения дел почти идентично, схожие нормы предусмотрены и, например, в законах Республики Казахстан (РК). Для каждого вида процесса есть свои образцы, но в целом они похожи. Их суть: указать о незнании про судебный процесс, описать важные причины пропуска срока на обжалование и обстоятельства, влияющие на решение.

Образец заявления об отмене заочного решения арбитражного суда или иного должен содержать просьбу о продлении срока на обжалование, если его пропустили. Чаще всего заочные решения выносит районный суд. Документ подают в орган, вынесший первоначальное решение.

По состоянию на 2018 год заочное производство возможно при следующих обстоятельствах (ст. 167 ГПК):

  • когда ответчика известили надлежащим образом о заседании (при этом причины неявки неизвестны или признаны судом неуважительными);
  • умышленное затягивание ответчиком процесса;
  • неявка ответчика.

Заочно решение выносится следующим образом:

  • Истец направляет ответчику претензию (это не обязательный пункт).
  • Если требование не выполнено, подается иск.
  • Открывается дело, суд рассылает повестки и копии иска.
  • В заседании проверяют явку сторон.
  • Если есть подтверждения извещения ответчика: бланк почты, вернувшийся не врученный конверт, и если вызываемый не явился в заседание, и нет его просьбы отложить дело по уважительным обстоятельствам, нет просьбы о рассмотрении без него, судья предлагает провести процесс заочно.
  • Выносится заочное решение. Документ направляют сторонам в 3-дневной срок заказным отправлением с уведомлением, ответчику важна именно дата вручения письма;
  • Со дня вручения есть 7 дней для подачи в этот же суд заявления об отмене решения. После этого идет общий срок на апелляцию – 1 мес. После подачи заявления об отмене назначается заседание и одновременно вызываются стороны. Итоги могут быть такие: судья может отказать в отмене или отменить решение. После этого начинается обычное рассмотрение дела.
  • Если от ответчика нет никакой реакции на направленное ему заочное решение, суд считает 7 дней плюс месяц, начиная от даты, которая стоит на почтовом уведомлении о вручении или возвращении письма. Когда проходят 38 дней, оно вступает в силу и заявителю выдают исполнительный лист.

Заявление в суд о снятии ареста с имущества может быть подано исключительно владельцем этого имущества при наличии документов, подтверждающих факт собственности.

Образец заявления в арбитражный суд без участия доступен в статье по ссылке.

Есть одна особенность: заочное решение, как и любое другое, вступает в силу независимо от того, получено оно ответчиком на руки или нет, соответственно, оно подлежит принудительному исполнению судебными приставами, если есть законные основания на осуществления действий в отсутствии должника.

Часто бывает так, что о решении должник узнает от приставов. В этом случае подается в суд заявлении об отмене, а исполнительное производство останавливается.

Ниже наведен стандартный образец заявления об отмене заочного решения арбитражного суда или иного, учитывая законодательство на 2018 год:

Судом … (дата) вынесено заочное решение по гражданскому делу № … по иску … к … о … (резулятивная часть решения), по которому с меня в пользу … взыскано средства в сумме … руб. Решение мною получено почтой … (дата), соответственно срок на подачу заявления соблюден.

С заочным решением не согласен, требую его отменить по нижеуказанным причинам.

Я не мог присутствовать в заседании … (дата) имея уважительные причины (перечислить причины и доказательства: справка о командировке, билеты, справка с больницы и подобное).

В деле № … нет подтверждений моего надлежащего и своевременного извещения о заседании, уведомлений с почты о получении повестки или возвращенных писем.

Высланная мне повестка на заседание … (дата) получена мной лишь … (дата), уже после того, как вынесено заочное решение.

Повестки на заседание от … высылали по адресу … Но еще … (дата) я изменил регистрацию на адрес … Об этом я уведомил истца, но он указал неправильный адрес при подаче иска.

(Можно указать в том же стиле, что ответчик находился в больнице/командировке/за пределами страны и обязательно нужно предоставить справки).

Существуют факты, не исследованные судом, которые могут влиять на содержание решения.

(Тут нужно написать об этих фактах, в том числе о таких, которые могут уменьшить требуемую сумму или неустойку: квитанции о частичной оплате, пропуск истцом срока исковой давности и подобное).

Согласно ст. 242 ГПК РФ заочное решение отменяется, если установлено, что причины неявки ответчика уважительные, у него отсутствовали возможности сообщить об этом суду и при этом есть данные, влияющие на решение суда. Учитывая изложенное

  1. Заочное решение от … № … по иску … к … о … отменить;
  2. Возобновить производство по делу с тем же составом судей.
  • заявление об отмене – 2 экз.;
  • доказательства уважительных причин неявки;
  • подтверждения даты получения заочного решения (уведомление почты);
  • документация, служащая основанием для отмены решения.

Кроме заочного, существует приказное производство. Основное отличие между ними: по первому осуществляются действия по поиску ответчика, ему присылаются повестки. Это производство возможно, когда подразумевается, что ответчик уведомлен надлежащим образом о процессе, но не является в него.

Для вынесения приказа мировой суд таких условий не требует: стороны не вызываются, разбирательства нет, достаточно подать только заявление и доказательства и ждать, пока по почте придет приказ.

Только конкретно указанная в законодательстве категория дел может рассматриваться в приказном производстве. Судебный приказ мировой судья выносит в 5-дневной срок без разбирательства и вызова сторон для дачи объяснений.

В ГПК РФ (ст. 122) определен исчерпывающий перечень дел, по которым допустимый такой порядок упрощённого производства:

  • по сделкам, оформленным нотариально;
  • по сделке в простых письменных формах (например, по кредиту);
  • протест векселя, неакцепт и неадатирование акцепта;
  • взыскание алиментов на детей до 18 лет при отсутствии споров об отцовстве (материнстве);
  • недоимки по налогам и сборам;
  • взыскание зарплаты;
  • взыскание затрат на розыск сторон, их имущества или детей, отобранных по судебному решению, возмещение затрат на хранение изъятого имущества.
  • наличие заявления о выдаче приказа с доказательствами обязательств ответчика;
  • спор между двумя сторонами должен отсутствовать;
  • от должника нет сообщений в установленный законодательством срок о своем несогласии с требованиями.

У ответчика есть 10 дней для обжалования приказа после его получения.

Заполнение заявления можно осуществить по ниже наведенному образцу:

Мировым судьей … (название суда) вынесен судебный приказ № … от… (дата) о взыскании с меня на пользу … (Ф. И. О. ответчика) алиментов в размере … части всех заработков ежемесячно на детей … (Ф. И. О. и д. р.) начиная с … и до их совершеннолетия.

Согласно ст. 128 ГПК РФ должник имеет право на протяжении 10 дней со дня получения приказа подать возражение и заявление о его отмене.

Согласно расписке в материалах дела (можно указать любое подтверждение получения приказа: конверт со штемпелем, бланк с отметкой и пр.) я получил документ … (дата).

Возражаю против судебного приказа и его выдачи заявителю. Требую его отменить. Причины для этого такие: … (указываются причины).

Отменить судебный приказ № … от … о … (полностью резулятивная часть приказа).

  • заявление – 2 экз.;
  • документация о получении приказа;
  • документальные доказательства требований заявителя.

После 10 дней со дня вынесения приказ вступает в силу. Но процесс вступления в силу не зависит от того, получен ли он должником или нет – для него важным есть то, что 10-дневной срок отсчитывается после получения документа. Именно по указанной причине допускается подача заявления об отмене приказа уже вступившего в силу.

Самая частая причина – пропуск срока в связи с несвоевременным получением документа или если не было повестки, поэтому в законе предусмотрено, что срок отсчитывается со дня его получения, то есть это может быть и уже вступивший в законную силу приказ.

Могут пройти месяцы, пока должник получит приказ, но он имеет полное право написать заявление об отмене, если предоставит в суд доказательства получения документа (почтовые отправления, письма со штемпелем, расписки о получении) именно в определенную дату.

Если приказ уже выполняется судебными приставами, то судья, получив заявление должника, своим распоряжением (определением) прекращает судебное производство.

По другим причинам пропуска сроков обжалование происходит сложнее. Это требует обращения в кассационный суд с обжалованием на протяжении 6 мес. после вступления приказа в силу, при этом осуществляется заполнение уже образца жалобы в указанный суд. Форма и содержание такое же, как и в обычном заявлении, но адресуется оно в кассационный суд.

На протяжении рассмотрения жалобы, действие документа не останавливается, а в случае отмены приказа первоначальный истец должен компенсировать взысканное заявителю

Итак, действует следующее правило. Неуведомление ответчика и, соответственно, его неявка в суд в связи с незнанием о нём, является причиной для продолжения срока для его обжалования.

Срок, на протяжении которого заявителю не было известно о судебном процессе, должен быть доказан им путем предоставления документов, подтверждающих получение копии решения. В таком случае он отсчитывается именно от даты, когда ответчику вручена копия приказа или решения суда.

Даже в случае незнания о заочном решении, если не было повестки или о приказе на протяжении продолжительного времени (чаще всего до начала работы приставов), ответчик может его обжаловать. После отмены первоначального решения осуществляется обычный процесс.

Взыскатель в процессе подготовки к нему и в нем предоставляет доказательства, заявляет ходатайство об истребовании доказательств, которые сложно получить без помощи суда. Ответчик уточняет требования и их основания, подает письменные возражения, передает судье доказательства своих возражений, заявляет ходатайство по вопросам процесса.

Судья разъясняет участникам их статус, опрашивает их, предлагает предоставить дополнительные факты, выясняет, какие еще есть возражения и обоснования против иска, решает вопрос об участии соистцов, соответчиков, иных лиц. Также решается вопрос о замене сторон, о вызове свидетелей, об экспертизе, соединении исков, разъясняется сторонам право на мировое соглашение.

Суд может истребовать от организаций доказательства, которые стороны не могут получить сами, принимает меры по обеспечению (арест на имущество, счета). В его обязанности входит отправление повесток и процессуальных документов (этим занимаются помощники и канцелярия).

В административном процессе тоже существует процедура отмены админпостановлений. Жалобы об отмене решений в административном процессе подаются в 10-дневной срок со дня получения постановления или в 5-дневной срок для отдельных категорий дел, связанных с избирательными правами и обязанностями граждан.

Чаще всего обжалованием пользуются, когда нужно отменить штрафы ГАИ, налоговых органов и подобных учреждений. Жалоба подается в суд или в орган, издавший документ о наложении штрафа. Она рассматривается единолично судьей в 2-месячный срок или должностным лицом в 10-дневной срок со дня поступления, 5-дневной срок предусмотрен для нарушений прав, связанных с выборами и референдумами.

Образец такой жалобы выглядит следующим образом: в верхнем правом углу указывается орган, издавший документ, наименование заявителя, его адрес, контактные данные. Посередине – название документа «Жалоба об отмене постановления № … от… выданного …».

Далее, указывается суть документа и содержание претензии. В конце – стандартная фраза: «Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 30 – 30.8 КоАП прошу отменить постановление … (реквизиты документа и его резулятивная часть)». Далее: дата, подпись и перечень приложенных документов.

Вот несколько советов, когда оформляют образец искового заявления об отмене решения суда:

  • в заявлении необходимо выразить просьбу о возобновлении сроков для обжалования и описать уважительные обстоятельства пропуска срока с доказательствами (командировка, больница, запоздалое получение копии решения);
  • принимаются во внимание только уважительные причины и ходатайство, подкрепленные документами (билеты, справка о лечении, письмо со штемпелем);
  • должны также быть весомые доказательства, которые влияют на первоначальное решение;
  • с момента получения решения у заявителя есть 7-дневной срок, чтобы его обжаловать;
  • всю корреспонденцию следует присылать заказными письмами или ставить в канцелярии отметки на копиях и оставлять их себе;
  • все конверты со штемпелями и бланк уведомлений с отметками следует сохранять;
  • нужно подготовить и сдать в канцелярию копии заявления для каждого участника;
  • если пропущено 7 дней есть последний шанс – кассационное обжалование;
  • все жалобы подаются в суд, вынесший первоначальное решение.

Стандартно образец искового заявления об отмене решения суд должен содержать такие пункты:

  • наименование органа куда подается;
  • Ф. И. О. заявителя, адрес, контактные данные;
  • название документа;
  • о чем был документ, который обжалуется, его номер, дата, кем издан;
  • причины обжалования, указание на доказательства, обоснование обстоятельств, которые могут изменить решение;
  • если пропущен срок – просьба возобновить срок на обжалование и указание причин пропуска (в связи с незнанием о нём по уважительным обстоятельствам);
  • указание на статьи законодательства;
  • требование отменить решение;
  • подпись, дата и опись приложенных документов.

Следует помнить, что после отмены приказа или заочного решения, заявителя ждет еще один уже «нормальный» суд, в котором он снова должен доказывать свою позицию. В заочном процессе повторный процесс обязательный, в приказном его может и не быть, если оппонент после отмены не подаст заявление уже в исковом порядке.

Результат рассмотрения дела зависит от многих причин, в том числе и от знаний истца, как написать заявление в суд по всем правилам.

С порядком заявления в суд на право общения с ребенком можно ознакомиться здесь.

Заявление в суд об ускорении рассмотрения дела доступно в этой статье.

calculator-ipoteki.ru

Еще по теме:

  • Выдает полномочия Генеральный директор на время своего отсутствия издал приказ, согласно которому его обязанности исполняет заместитель генерального директора. На этого зама есть доверенности, но без права передоверия. Может ли этот зам, исполняя обязанности ген директора по приказу, выдать доверенность от имени ооо сотруднику для […]
  • Муниципальный участок оформить Переоформление земельного участка, с полной передачей прав на него другому лицу, может осуществляться только законным собственником данной территории. Для регистрации этой юридической сделки, на руках у собственника должны иметься необходимые устанавливающие право документы, а также все бумаги, относящиеся к данному […]
  • Прения в суде по гражданскому делу Если по уголовному делу заявлен гражданский иск, то в процессе расследования и рассмотрения дела по существу появляется новый участник со стороны защиты — гражданский ответчик. В качестве гражданского ответчика в соответствии со ст. 54 УПК может быть привлечено физическое или юридическое лицо, которое в соответствии […]
  • Нет страховки и техосмотра что будет 2018 год Наш онлайн сервис на протяжении многих лет помогает владельцам автомобилей с оформлением и получением диагностических карт техосмотра онлайн для ОСАГО. Без необходимости прохождения технического осмотра с личным присутствием (без заезда). Вы можете оформить и получить официальную карту техосмотра в течении 10-30 […]
  • Можно вернуть товар после 14 дней Приобретение украшений — событие само по себе радостное и приятное. Но, к сожалению, оно может обернуться хлопотами и проблемами, если принимается решение сдать покупку обратно в магазин. Так можно ли вернуть в магазин ювелирные изделия? Согласно действующему законодательству, «ювелирные изделия возврату и обмену не […]
  • Сколько детское пособие в башкирии Отвечает начальник отдела Управления организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ Ирина Савченко: - Право на социальное пособие на погребение имеют родственники всех умерших - это гарантирует закон «О погребении и похоронном деле». Другое дело - куда обращаться за пособием. Если скончался работающий человек или […]
  • Закон об отмене пенсии в украине Президент подписал закон об отмене индексации пенсий работающим пенсионерам. С первого января он вступит в силу. Теперь это "решение окончательное " и обжалованию не подлежит. Величина индексации пенсий (с 1 февраля 2016 г.) для неработающих пенсионеров - 4%. (Размер пенсии после индексации можно определить на […]
  • Налог с автомобиля до 100 Мы ежедневно пользуемся бытовыми приборами и автомобилями. Многочисленные компании и предприятия для выполнения профильных задач эксплуатируют различный транспорт, спецтехнику и оборудование. Раньше или позже все это выходит из строя, устаревает, превращается в ненужный хлам, загромождающий полезное пространство. И […]