Приказы по медико-социальной экспертизе

Приветствую вас на официальном сайте Федерального казённого учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Пермскому краю». На нашем сайте вы сможете найти подробную информацию об организации учреждения, его деятельности по установлению структуры и степени ограничений жизнедеятельности, группы инвалидности, определения степени утраты профессиональной трудоспособности и потребностей освидетельствуемых лиц в различных мерах социальной защиты, включая реабилитацию.

Состоится цикл семинаров специалистов Главного бюро МСЭ по Пермскому краю по теме «Порядок назначения ТСР с учетом нового приказа Минтруда России от 28.12.2017 № 888н «Об утверждении перечня показаний и противопоказаний для обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации».

Участниками семинара будут руководители, врачи по МСЭ, специалисты по реабилитации всех экспертных составов и бюро МСЭ, расположенных в г. Перми и в Пермском крае. Для специалистов бюро, расположенных далеко от краевого центра, будет организовано дистанционное обучение через программу Skype.

Руководитель-главный эксперт по медико-социальной экспертизе Главного бюро по Пермскому краю Т.А. Аникеева примет участие в расширенном заседании коллегии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу об итогах работы Минтруда России в 2017 году и задачах на 2018 год.

Статья «Конструктивный диалог социальных партнеров сделает жизнь комфортнее»

Ю.А. Мавликаева, д.м.н. начальник организационно-методического отдела ГБ МСЭ по Пермскому краю

Информация о новой форме индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, подробнее.

Состоялась региональная научно-практическая конференция по теме «Состояние и основные направления совершенствования медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов в Пермском крае», на которой присутствовали специалисты по медико-социальной экспертизе экспертных составов и бюро МСЭ, всего 118 человек.

Руководитель-главный эксперт по медико-социальной экспертизе Пермского края Т.А. Аникеева в своем докладе остановилась на итогах деятельности учреждения в 2017 году и перспективах развития Главного бюро МСЭ в рамках реализации утвержденной Минтрудом «Дорожной карты» по совершенствованию государственной системы МСЭ.

О внесении изменений в Правила признания лица инвалидом

Ю. А. Мавликаева, начальник организационно-методического отдела

Главное бюро МСЭ сообщает, что Постановлением Правительства РФ от 29 марта 2018 года №339 внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом», которые вступили в силу с 14.04.2018.

mse.perm.ru

Вы находитесь на официальном сайте Федерального казенного учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области» Минтруда России).

На нашем сайте вы сможете получить полную информацию по вопросам направления, прохождения медико-социальной экспертизы, ознакомиться с нормативно-правовыми документами.

В разделе «Об учреждении» Вы сможете получить информацию о структуре учреждения, ее основных функциях и задачах, кроме того в этом же разделе представлена информация о филиалах — бюро Главного бюро с указанием профиля, местонахождения и графика работы.

В отдельный раздел «Информация для граждан» вынесена информация по наиболее часто задаваемым вопросам освидетельствования (переосвидетельствования) с целью определения группы инвалидности, а также определения степени утраты профессиональной трудоспособности, получения мер социальной поддержки и реализации реабилитационных мероприятий, внесенных в индивидуальную программу реабилитации инвалида, а также в программу реабилитации пострадавшего.

Отдельно для посетителей сайта создан раздел «Электронная приемная» в рамках которого можно будет задавать вопросы. Каждое Ваше обращение будет зарегистрировано и рассмотрено. Обращения в нашем Учреждении рассматриваются всесторонне, объективно, своевременно. Результаты рассмотрения будут доводиться до гражданина в месячный срок в письменной форме или в электронном виде по предоставленному электронному адресу.

Для получения от граждан информации о злоупотреблениях и должностных правонарушениях, допущенных сотрудниками учреждения, дополнительно создан раздел «Противодействие коррупции»

Также для повышения качества и эффективности предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы создан раздел «Оценить работу бюро / экспертного состава»

Надеюсь, что представленная на нашем сайте информация будет для Вас полезной и поможет получить ответы на многие вопросы.

С уважением,
руководитель-главный эксперт
по медико-социальной экспертизе
Гаврилюк Ольга Николаевна

www.mse42.ru

Приветствую вас на официальном сайте Федерального казенного учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Свердловской области» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, обращайтесь к нам:
Адрес: 620014, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, д. 55
Электронная почта:
Телефон/факс: +7(343) 287-60-20
Режим работы: Понедельник — Пятница: 08:45 — 17:15 (обед 12:30 — 13:00),
Суббота — Воскресенье: выходной

14 апреля 2018 года вступило в силу Постановление Российской Федерации от 29 марта 2018 года № 339 «О внесении изменений в Правила признания лица инвалидом».

25 апреля 2018 года прошла конференция на тему «Итоги деятельности ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области» Минтруда России за 2017 год».

28 марта 2018 года в ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области» Минтруда России прошла научно-практическая конференция «Медико-социальная экспертиза и реабилитация эпилепсии».

Кузнецова Ирина Ивановна родилась 5 октября 1949 года в г. Тавда Свердловской области.
В 1973 году окончила Свердловский государственный медицинский институт по специальности «Лечебное дело».
1973 – 1978 – врач-терапевт Северской медсанчасти г. Первоуральска.
1978 – 1980 – проходила обучение в клинической ординатуре при Свердловском государственном медицинском институте по специальности «терапия».
1980 – 1984 – заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности Медсанчасти динасового завода г. Первоуральска.
1984 – 1994 – доверенный врач ЦК профсоюза при Уральском территориальном комитете профсоюза авиаработников.
1994 – 2001 – главный медицинский эксперт в страховых медицинских компаниях «Астрамед-МС» и «Гарант-Энергомед» г. Екатеринбург.
В 2001 года возглавила Главное бюро государственной службы медико-социальной экспертизы Свердловской области Министерства социальной защиты населения Свердловской области. В 2005 году в связи с организацией службы медико-социальной экспертизы в самостоятельное юридическое лицо – приказом Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию назначена на должность руководителя-главного эксперта по медико-социальной экспертизе Федерального государственного учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Свердловской области».
В октябре 2012 года Учреждение перешло в ведение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Кузнецова Ирина Ивановна остается руководителем-главным экспертом по медико-социальной экспертизе Федерального казенного учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Свердловской области» Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации по настоящее время.

www.mseso.ru

Работник принес больничный лист, открытый 23.07.2016. Продлевался до 21.08.2016, 22.08.16 была проведена МСЭ, которая отмечена в б/л. Установлена 3 группа инвалидности. Считается ли день в бюро МСЭ оплачиваемым, если в графе «Освобождение от работы» стоит дата с 23.07 по 21.08, приступить к работе с 23.08.16.? Освидетельствование было 22.08.16

День освидетельствования в бюро МСЭ оплате работодателем не подлежит.

Работодатель обязан начислить работнику пособие по болезни только за дни, которые в листе нетрудоспособности обозначены именно как период его болезни.

День освидетельствования МСЭ обозначить в табеле надо буквенным кодом «Т» — нетрудоспособность без начисления пособия (или иным установленным самой организаций кодом).

Средний заработок за указанный день также не сохраняется.

Если работник своевременно обратиться в Пенсионный фонд (в течение 12 месяцев с даты установления инвалидности), то со дня установления группы инвалидности он получит уже пенсию по инвалидности.

Ситуация: Как оплачивается время прохождения сотрудником медико-социальной экспертизы

Порядок оплаты зависит от результатов медико-социальной экспертизы: будет сотрудник признан инвалидом или нет.

Если по результатам медико-социальной экспертизы сотруднику инвалидность не установлена, то больничный листок может быть продлен до полного восстановления трудоспособности с периодичностью его продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на медико-социальную экспертизу (п. 29 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Следовательно, в этом случае время прохождения медико-социальной экспертизы войдет в период нетрудоспособности по больничному листку и будет оплачено в составе пособия по временной нетрудоспособности.

В табеле учета рабочего времени данный период отразите буквенным кодом «Б» или цифрой «19».

Если по результатам медико-социальной экспертизы сотруднику установлена инвалидность, то срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (п. 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). А день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы признается датой установления инвалидности (п.11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95). С этого же дня сотруднику будет назначена пенсия по инвалидности при условии, что он обратится за ней не позднее чем через 12 месяцев с момента установления инвалидности (п. 4 ст. 19 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).

Таким образом, во втором случае за дни прохождения медико-социальной экспертизы сотрудник получит пенсию по инвалидности. У работодателя обязанности дополнительно оплачивать такие дни не возникает. В табеле учета рабочего времени данный период отразите буквенным кодом «Т» или цифрой «20». Кроме того, организация вправе ввести собственное буквенное (цифровое) обозначение периода прохождения экспертизы, например, буквенный код – ЭК и цифровой – 37. Положения указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, допускают такую возможность.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 29.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

m.kdelo.ru

Мне надо заполнить производственную характеристику для МСЭ на сотрудника, работающего переводчиком. Свою проблему я описала выше. Я не знаю как заполнить пункт о категории тяжести выполняемых работ для переводчика.

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) – особый вид характеристики.

Она является обязательным документом при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника, при определении степени утраты трудоспособности, а также группы инвалидности. В этом документе указывают сведения о характере и условиях работы сотрудника. Поэтому иногда такой документ еще называют не «характеристикой», а «сведениями о характере и условиях трудовой деятельности работника».

По общему правилу такую характеристику составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее сотрудника на экспертизу. Если бланк не утвержден, то составьте характеристику в произвольной форме.

Работодателю следует заполнить производственную характеристику в соответствии с картой СОУТ.

Согласно ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ от 28.12.2013 № 426-ФЗ в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:

1) тяжесть трудового процесса — показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;

2) напряженность трудового процесса — показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:3

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.2

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

См. также отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса: http://www.1kadry.ru/#/document/99/499072756/ZAP2CM63GM/.

То есть Вам нужно проанализировать отчет о проведенной спецоценке для заполнения характеристики (если, конечно, она у Вас проведена).

В целях заполнения производственной характеристики Вы также можете воспользоваться Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса» Р 2.2.2006-05.

Если у Вас остались какие-то сомнения, дополнительно по данному вопросу рекомендуем проконсультироваться непосредственно с работниками учреждения, направившего Вашего переводчика на МСЭ.

1. Ситуация:Как составить характеристику сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы или врачебно-трудовой экспертной комиссии

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) – еще один особый вид характеристики. Она является обязательным документом при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника, при определении степени утраты трудоспособности, а также группы инвалидности. В этом документе указывают сведения о характере и условиях работы сотрудника. Поэтому иногда такой документ еще называют не «характеристикой», а «сведениями о характере и условиях трудовой деятельности работника».

По общему правилу такую характеристику составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее сотрудника на экспертизу. Если бланк не утвержден, то составьте характеристику в произвольной форме. При этом рекомендуем включить в нее такие данные:

  • полное и сокращенное наименования организации (с указанием организационно-правовой формы), в которой работает подлежащий обследованию сотрудник, юридический и фактический адреса;
  • Ф.И.О. сотрудника, структурное подразделение, в котором он работает, занимаемую должность и стаж работы на должности, специальность и квалификацию (класс, разряд);
  • характер выполняемой работы (какой труд выполняет сотрудник (ручной, машинный), наличие командировок, их периодичность и продолжительность);
  • продолжительность рабочего дня, условия работы, характеристики гигиенических условий труда (уровень шума, наличие загазованности, химических веществ, температурный режим и т. д.);
  • личные показатели производительности труда сотрудника (выполнение плана в процентном соотношении, частота и периодичность перерывов в работе за последний год);
  • перечень облегченных условий труда, которыми пользуется сотрудник (освобождался ли он от командировок, ночных смен или каких-либо дополнительных нагрузок);
  • случаи перевода сотрудника в течение последнего года на другую работу, причины болезни (если переводы были – указать должность, специальность, класс и разряд);
  • возможность рационального трудоустройства сотрудника – как со снижением, так и без снижения зарплаты;
  • описание предыдущей трудовой деятельности сотрудника, если он работал на предприятиях, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью. При наличии таких мест работы отразите наименования работодателей и периоды работы у них;
  • другие дополнительные сведения.

Характеристику оформляет специалист службы персонала совместно с непосредственным руководителем сотрудника. Если в организации существует медсанчасть или медпункт, то к заполнению характеристики можно привлечь и медицинского сотрудника.

Характеристику подпишите у руководителя организации и заверьте оттиском печати.

к. и. н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

m.kdelo.ru

Еще по теме:

  • Выдает полномочия Генеральный директор на время своего отсутствия издал приказ, согласно которому его обязанности исполняет заместитель генерального директора. На этого зама есть доверенности, но без права передоверия. Может ли этот зам, исполняя обязанности ген директора по приказу, выдать доверенность от имени ооо сотруднику для […]
  • Муниципальный участок оформить Переоформление земельного участка, с полной передачей прав на него другому лицу, может осуществляться только законным собственником данной территории. Для регистрации этой юридической сделки, на руках у собственника должны иметься необходимые устанавливающие право документы, а также все бумаги, относящиеся к данному […]
  • Прения в суде по гражданскому делу Если по уголовному делу заявлен гражданский иск, то в процессе расследования и рассмотрения дела по существу появляется новый участник со стороны защиты — гражданский ответчик. В качестве гражданского ответчика в соответствии со ст. 54 УПК может быть привлечено физическое или юридическое лицо, которое в соответствии […]
  • Нет страховки и техосмотра что будет 2018 год Наш онлайн сервис на протяжении многих лет помогает владельцам автомобилей с оформлением и получением диагностических карт техосмотра онлайн для ОСАГО. Без необходимости прохождения технического осмотра с личным присутствием (без заезда). Вы можете оформить и получить официальную карту техосмотра в течении 10-30 […]
  • Можно вернуть товар после 14 дней Приобретение украшений — событие само по себе радостное и приятное. Но, к сожалению, оно может обернуться хлопотами и проблемами, если принимается решение сдать покупку обратно в магазин. Так можно ли вернуть в магазин ювелирные изделия? Согласно действующему законодательству, «ювелирные изделия возврату и обмену не […]
  • Сколько детское пособие в башкирии Отвечает начальник отдела Управления организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ Ирина Савченко: - Право на социальное пособие на погребение имеют родственники всех умерших - это гарантирует закон «О погребении и похоронном деле». Другое дело - куда обращаться за пособием. Если скончался работающий человек или […]
  • Закон об отмене пенсии в украине Президент подписал закон об отмене индексации пенсий работающим пенсионерам. С первого января он вступит в силу. Теперь это "решение окончательное " и обжалованию не подлежит. Величина индексации пенсий (с 1 февраля 2016 г.) для неработающих пенсионеров - 4%. (Размер пенсии после индексации можно определить на […]
  • Налог с автомобиля до 100 Мы ежедневно пользуемся бытовыми приборами и автомобилями. Многочисленные компании и предприятия для выполнения профильных задач эксплуатируют различный транспорт, спецтехнику и оборудование. Раньше или позже все это выходит из строя, устаревает, превращается в ненужный хлам, загромождающий полезное пространство. И […]