Образец заявления на работу рб

Как оплачивается больничный после декретного отпуска, как рассчитывается средний заработок сотрудника в этом случае, в какие сроки производится выплата? Обо всем этом и многом другом вы узнаете из нашей статьи.

Больничный после декретного отпуска в 2016 году рассчитывается с учетом требований ч. 1, 3, 5 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее по тексту — ФЗ № 255). Приведем алгоритм такого расчета.

По общему правилу оплата больничного рассчитывается в несколько этапов:

  1. Производится расчет среднедневного дохода по следующей формуле:

где СДД — среднедневной доход, ОЗ — общий заработок, полученный сотрудником за 2 предшествующих страховому случаю календарных года, 730 — суммарное количество дней за 2 года, предшествующих году заболевания.

Примечание: согласно ч. 4 п. 1 Информации ФСС «Об изменениях, внесенных в федеральное законодательство…», если один из годов високосный, для расчета берется 731 день.

  • Производится расчет размера пособия по временной нетрудоспособности (больничного) по следующей формуле:

    где: РБ — расчет больничного, ДБ — количество дней болезни, из-за которой сотрудник пропустил работу.

  • Определяется сумма выплаты. Размер выплат, согласно ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255, определяется в зависимости от страхового стажа работника:
    • 8 и более лет — 100% среднего заработка;
    • от 5 до 8 лет — 80%;
    • до 5 лет — 60%.

    ВАЖНО! Если больничный был взят для ухода за заболевшим ребенком, в первые 10 дней при лечении на дому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (далее по тексту — ПВН), рассчитанное по указанной выше формуле с учетом стажа работы. При продолжении же лечения в последующие 10 дней размер ПВН составляет 50% среднего заработка. Если ребенок лечился в условиях стационара, размер ПВН считается на общих основаниях (ч. 3 ст. 7 ФЗ № 255).

    При уходе за больным взрослым членом семьи ПВН выплачивается в размере, рассчитанном исходя из имеющегося страхового стажа (ч. 4 ст. 7 ФЗ № 255).

    Подсчитывая среднедневное значение, следует сравнивать заработок за каждый год с лимитом, установленным правительством для начисления страховых взносов. Так, в 2016 году, согласно соответствующим правительственным постановлениям, предельное значение составило 718 000 руб. (постановление от 26.11.2015 № 1265), в 2015 — 670 000 руб. (постановление от 04.12.2014 № 1316), в 2014 — 624 000 руб. (постановление от 30.11.2013 № 1101).

    Для расчета больничного принимается лишь размер среднего заработка за год, не превышающий указанных выше значений. Все, что выше этой суммы, во внимание не принимается.

    1. Если заработок сотрудника за 2015 год составил 700 000 руб., а за 2014 — 680 000 руб., то при расчете среднедневного дохода используются значения 670 000 и 624 000 соответственно, поскольку фактический заработок за оба года превышает установленные для расчета взносов лимиты. В итоге расчет размера больничного с использованием размеров среднего заработка за 2014–2015 годы дает следующие цифры:
      (670 000 + 624 000) / 730 = 1772,60 руб.

    Основной особенностью расчета такого больничного является то, что вышедший из отпуска по уходу за ребенком (особенно если его продолжительность составляла 3 года и подработок в режиме неполного рабочего дня или на дому не было) сотрудник, как правило, не имеет какого-либо дохода за последние годы (например, за 3 года нахождения в этом декретном отпуске). Нюансы, касающиеся такого случая, описаны законодателем в ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255.

    В частности, в норме указано, что при расчете СДД могут быть использованы данные о размере заработка за годы, предшествующие расчетным периодам. Например, если сотрудник вышел из декретного отпуска в 2016 году и в этом же году взял больничный, для расчета СДД следует использовать заработок, полученный в 2014–2015 годах. Но если на протяжении этих лет застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком и не получало заработной платы, то для расчета размера ПВН можно брать заработок, полученный в другие периоды.

    Кроме того, необходимо учесть ограничение по выбору заменяющих расчетных периодов: они должны обязательно предшествовать периоду, используемому для расчета (письмо Минтруда РФ «Об исчислении пособий…» от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105). Таким образом, для расчета в приведенном выше примере следует брать заработок, полученный в 2012–2013 годах; если же дохода не было и в 2013, берется заработок 2011–2012 годов.

    В соответствии с ч. 1 ст. 13 закона № 255-Ф, выплату ПВН по болезни должен производить работодатель. Для начисления пособия сотрудник должен представить по месту работы полученный в медучреждении листок нетрудоспособности (больничный).

    Выплачиваются больничные после декретного отпуска по месту работы, при этом за первые 3 дня болезни ПВН страхователь оплачивает за счет собственных средств, а впоследствии (начиная с 4 дня) — за счет возмещений ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255). Начисление пособия производится работодателем в течение 10 дней после получения от сотрудника листка нетрудоспособности, выплата — в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255).

    Особенностью расчета ПВН сотрудника, который недавно вышел из декретного отпуска, является то, что при этом используются данные о доходах за другие расчетные периоды, а не за 2 предшествующих заболеванию года, как это делается в общем случае. Для того же, чтобы высчитать больничные, используя другие расчетные данные, работодателю потребуется основание — заявление самого сотрудника. Необходимость заявления обусловлена требованиями ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255. В таком случае работодатель будет использовать в своих подсчетах данные из указанных в заявлении периодов (они должны предшествовать двум расчетным). При этом важно помнить, что такая замена допускается исключительно при условии, что это приведет к увеличению суммы выплат.

    Основная часть заявления о замене расчетных периодов может выглядеть так:

    «Прошу при начислении мне в 2016 г. пособий по болезни (временной нетрудоспособности) заменять в расчетном периоде 2015 г. на 2013 г., а 2014 — на 2012. Это связано с тем, что в расчетный период (2014–2015 гг.) я находилась в отпуске по уходу за ребенком (с 10.08.2013 по 01.02.2016).

    Также прошу произвести перерасчет моего больничного № 365487 от 10.05.2016, заменив расчетный период на указанный в моем заявлении выше».

    Как видите, сотрудники, которые только вышли из декретного отпуска и сразу же были вынуждены прервать работу в связи с больничным, оказываются в невыгодных условиях по сравнению с остальными, поскольку в предшествующие наступлению страховому случаю 2 года они не получали заработной платы. Именно поэтому для них предусмотрена возможность ходатайствовать о замене общепринятых расчетных периодов на предшествующие.

    nsovetnik.ru

    Образец ходатайства об УДО: условно-досрочном освобождении

    За помощью в написании ходатайства об УДО (в г. Уфа и по Республике Башкортостан!) — условно-досрочном освобождении от наказания, сопровождении его в суде, а также за бесплатной (!) консультацией адвоката по вопросам УДО в Уфе и по РБ Вы можете обратиться к адвокату по уголовным делам Панфилову В.В., тел. 8-927-302-40-63

    Примерный образец ходатайства об УДО: условно-досрочном освобождении

    об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания

    Приговором N-ского районного суда Республики Башкортостан от «____» _______ 20___ г. ФИО, г.р., признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ____________ УК Украины и назначено наказание в виде лишения свободы сроком на _____ года. В соответствии с ч.3 ст.69 УК Украины – окончательно назначено _____ лет лишения свободы в ИК строгого режима.

    Постановлением суда надзорной инстанции по уголовному делу от «____» _______ 20___ г. года надзорная жалоба адвоката Панфилова В.В. в интересах осужденного ФИО удовлетворена. Приговор N-ского районного суда РБ от «____» _______ 20___ г. и кассационное определение судебной коллегии по уголовным делам ВС РБ от «____» _______ 20___ г. в отношении ФИО изменено:

    — исключено осуждение по ст.______ УК Украины и указание о применении ч.3 ст.69 УК Украины;

    — считать осужденным по ст._____________ УК Украины к _____ годам лишения свободы в ИК общего режима.

    — окончательное наказание, назначенное по правилам ст.70 УК Украины, смягчено до ________ лишения свободы.

    В соответствии с ч.3 ст.79 УК Украины, осужденный может быть условно-досрочно освобожден по отбытии установленной законом части назначенного судом наказания, в данном случае – ? от назначенного судом наказания. Фактически осужденный ФИО отбыл наказание более ? (половины) срока наказания (начало срока с «____» _______ 20___ г., конец срока «____» _______ 20___ г.) – данное условие выполнено.

    В п.1, п.5, п.7 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 21.04.2009 г. №8 «О судебной практики условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания» указано, что при решении вопроса о возможности применения условно-досрочного освобождения от отбывания наказания или замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания согласно положениям статей 79, 80 и 93 УК Украины, судам надлежит обеспечить индивидуальный подход к каждому осужденному. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания может быть применено только к тем осужденным, которые, по признанию суда, для своего исправления не нуждаются в полном отбывании назначенного судом наказания или отбыли предусмотренную законом его часть.

    В силу ст.9 УИК Украины под исправлением осужденных следует понимать формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, а так же стимулирование правопослушного поведения.

    Таким образом, критериями применения условно-досрочного освобождения для всех осужденных являются: правомерное поведение, отношение к содеянному, отсутствие злостных нарушений, добросовестное отношение к обязанностям в период отбывания наказания, а так же уважительное отношение к другим осужденным и сотрудникам исправительной системы.

    С «____» _______ 20___ г. ФИО отбывает наказание в ФБУ ИК-10 ГУФСИН России по РБ.

    Согласно справки-характеристики администрации колонии, в период отбывания наказания ФИО раскаялся в совершенных им преступлениях, показал себя только с положительной стороны, трудоустроен, имеет 6 поощрений, взысканий не имеет, иска нет.

    Более того, ФИО состоит в браке, на его иждивении находится мать-инвалид и двое малолетних детей, имеется гарантийное письмо исх.№78 – ноябрь 2010 г., о том, что после освобождения он будет трудоустроен водителем в ООО «______________», так же у него имеется постоянное место жительства по адресу: РБ г.___________________. Согласно характеристики с места жительства, ФИО соседями характеризуется положительно.

    Вышеприведенные обстоятельства дают основания полагать, что осужденный ФИО для дальнейшего исправления не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 79 УК Украины, ст.ст. 175, 397 УПК Украины,

    Применить к ФИО, осужденному по ст. ________ УК Украины условно-досрочное освобождение и освободить от отбывания наказания условно-досрочно.

    2) Копия Постановления суда кассационной инстанции от «____» _______ 20___ г.;

    3) Копия Постановления суда надзорной инстанции от «____» _______ 20___ г.;

    9) Копия удостоверения инвалида 2 группы на мать осужденного;

    11) Справка-характеристика на осужденного от администрации колонии.

    pozovsud.com.ua

    При обращении за назначением пособия по месту работы (службы), учебы к заявлению прилагаются следующие документы:

    • копия свидетельства о рождении ребенка;
    • справка с места жительства и о составе семьи;
    • копия трудовой книжки;
    • справка с предыдущего места получения пособия;
    • справка органов по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов о регистрации в качестве безработного и о периоде выплаты пособия по беременности и родам;
    • справка исполнительного и распорядительного органа, подтверждающая, что получатель пособия не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, члена крестьянского (фермерского) хозяйства (представляют неработающие, не зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите).

    Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

    Уйдя в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вы становитесь иждевенцем и мужу на работе положен вычет по подоходному налогу.

    Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, другие родственники ребенка или опекуны при условии, что они:

    • осуществляют фактический уход за ребенком в возрасте до трех лет;
    • являются работающими, то есть состоят в трудовом правоотношении с нанимателем (ч. 1 ст. 271 ТК).

    При обращении отца ребенка за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, когда мать ребенка вышла на работу и выплата пособия ей прекращена, к заявлению прилагаются следующие документы:

    • копия свидетельства о рождении ребенка;
    • справка с места жительства и о составе семьи;
    • копия трудовой книжки;
    • справка с предыдущего места получения пособия.

    Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 268 ТК. То есть не допускается расторжение с ними трудового договора по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК и п. 1–3 ст. 47 ТК.

    Он может осуществлять уход за ребенком, а мать будет получать пособие в полном размере, несмотря на то, что она работает/учится/и прочее.

    28. Если мать (мачеха) в полной семье работает (служит), учится или осуществляет иные виды деятельности на условиях, предусмотренных в части шестой статьи 13 Закона, а отец (отчим) фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и при этом не работает (не служит), не учится в дневной форме получения образования, не проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, не осуществляет иные виды деятельности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается матери (мачехе) ребенка в полном размере.

    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей.

    Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.

    Статья 12. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
    Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Другие члены семьи или родственники ребенка имеют право на такое пособие в случае нахождения их в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет.

    molodaya.by

    Наниматель должен рассчитать работника полностью, в том числе ему должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска при увольнении (ст 179 ТК РБ).

    Право на отпуск и его денежную компенсацию, возникает только у работников, с которыми заключен трудовой договор и не распространяется на лиц, выполняющих работу по гражданскому договору подряда, оказания услуг и т.д. Право на выплату денежной компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска возникает у работника, если на день увольнения он проработал у нанимателя более 15 календарных дней, которые включаются в рабочий год.

    Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается всем уволенным работникам независимо от следующих обстоятельств:

    • срока, на который был заключен трудовой договор: временный, сезонный работник, трудовой договор на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, контракт;
    • работы на полную ставку либо в случае установления неполного времени (неполный рабочий день или (и) неполная рабочая неделя);
    • трудовой договор по основному месту работы либо по совместительству;
    • оснований увольнения: соглашение сторон, сокращение, прогул, перевод к другому нанимателю и т.д.

    Средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитать необходимо в порядке, определяемом Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, далее Инструкция)

    В день увольнения наниматель должен выплатить денежную компенсацию неиспользованного трудового отпуска за все время работы. В практике имеют место случаи, когда работник не уходил в отпуск на протяжении ряда лет. В такой ситуации дни отпуска не сгорают и должны быть компенсированы за весь период (это может быть и 30, и даже 50, 100 дней неиспользованного отпуска).

    Из суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не допускаются удержания, за исключением случаев предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 525 ГПК РБ (ст 109 ТК РБ).

    Приведенные выше положения являются бесспорными, ясными и применяются во всех случаях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В настоящей статье автор предлагает на предложенном в статье примере расчета отпуска при увольнении оценить возможные подходы при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск.

    С работником заключен трудовой контракт, по условиям которого ему предоставляется 28 дней трудового отпуска, 24 дня основного и 4 дня поощрительного отпуска (согласно пункту 2.5 Декрета №29 от 26.07.1999). Рабочий год начинается с 02 июля 2015, а заканчивается 01 июля 2016 г. (ст 163 ТК РБ). Контракт расторгнут по соглашению сторон 23 мая 2016 г. За время работы работник брал отпуск за свой счет 14 дней.

    С учетом правил, содержащихся в п.п. 10, 11, 13 Инструкции при расчете среднего заработка для компенсации дней неиспользованного отпуска при увольнении будет принят заработок за март и апрель 2016. Заработок за июль 2015 и май 2016 гг. исключается из расчетов, т.к. данные месяцы отработаны не полностью (с 1 до 1). Исключается заработок за те месяцы, в которых работник брал отпуск за свой счет и заработок в связи с этим был ниже по сравнению с целым месяцем.

    Размер среднедневного заработка составит 336.700 рублей за один день отпуска.
    Расчет: ((10.000.000+10.000.000)/2)/29,7=336.700 рублей за один день отпуска.

    Исходя из условий задачи, можно сделать несколько предварительных выводов.
    1. Рабочий год с 02.07.15 по 01.07.16 равен 366 дней, т.к. 2016 високосный, и по условиям задачи не сдвигается согласно ст 165 ТК РБ.
    2. Работник мог претендовать на компенсацию 28 дней в том случае, если бы отработал до 3 июня 2016 включительно, т.е. 338 дней согласно ст 167, ч. 2 ст 153 ТК РБ.

    Согласно ч. 2 статьи 179 Трудового кодекса Республики Беларусь денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

    Согласно ч. 2 статьи 179 Трудового кодекса Республики Беларусь, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

    Рассмотрим два способа расчета компенсации неиспользованного трудового отпуска при увольнении.

    Способ №1 широко распространен в практике, заложен во все известные автору статьи калькуляторы расчета продолжительности трудового отпуска, включая и случаи исчисления отпуска при увольнении пропорционально отработанному времени.
    Подсчитываем количество дней отработанных работником и включаемых в рабочий год для исчисления дней неиспользованного отпуска за период с 02.07.15 по 23.05.16. В итоге суммирования получим 326 дней. В подсчет включаем 14 дней отпуска за свой счет согласно п. 2 ч. 2 ст 164 Трудового кодекса РБ.
    Рассчитываем количество отработанных целых месяцев.
    326 дней/29,7=10,9764 месяца, где 29,7 среднемесячное число календарных дней за год (см. п. 2 ч. 3 ст 177 ТК РБ, п. 5 Инструкции). Получено не целое число — 10, 9764 расчетных месяцев. Высчитываем остаток дней: 0,9764*29,7=29 дней, что больше чем 15. Таким образом, с учетом п. 3 ч. 3 статьи 177 Трудового кодекса РБ 10, 7744 расчетных отработанных месяцев округляем до 11 месяцев.
    Рассчитываем количество дней отпуска, приходящихся на один месяц.
    28 дней отпуска/12 месяцев=2,3(3) дня отпуска на один отработанный месяц.
    Подсчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении подлежащие компенсации работнику.
    2,3(3) дней в месяц×11 месяцев=25,66 дня. С учетом округления по правилам ч. 2 ст. 177 Трудового кодекса РБ получим 26 дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации.

    Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежащей выплате работнику в день увольнения составит 8.754.200 рублей.
    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: 336.700 (рублей за один день отпуска)×26 (дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации)=8.754.200 рублей.

    Если данный способ является правильным, и возможным к применению, следует провести проверку и рассчитать количество дней отпуска, подлежащие компенсации, приходящиеся на оставшиеся не отработанные дни.

    Работник, чтобы получить компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска должен был отработать 338 дней, которые равны продолжительности его рабочего года согласно ч 2 ст 179 Трудового кодекса РБ (366-28=338). По условиям задачи, работник отработал 326 дней и получил компенсацию за 26 дней отпуска. Он не отработал из положенного рабочего года 12 календарных дней (338-326=12). Обратите внимание, что если от календарного года отнять 326 дней, которые работник отработал, а также 26 дней начисленного ему отпуска, получим 14 дней.
    Расчет: 366-326-26=14 дней.
    Более того, оставшиеся 14 дней должны включать в себе еще 2 дня отпуска. Остается 12 дней, на которые по правилам п 3 ч. 2 ст 177 ТК РБ трудовой отпуск не начисляется, т.к. 12, и даже 14

    pravnik.by

    Индивидуальная карта
    психолого-педагогического сопровождения
    ученика —класса интегрированного обучения

    Учитель-дефектолог
    Яновичской ГОСШ
    Витебского района
    Радкевич Т.Ю.

    I. Психолого-педагогическая характеристика ребенка (описание индивидуальных психических особенностей ребенка, вида и характера выявленных нарушений, сильных сторон личности ребенка, сохранных механизмов психики):

    В данном коллективе мальчик пребывает около 8 лет (включая посещение яслей-сада). Предпочитает общаться с отдельными детьми из числа одноклассников (совместно играют, выполняют трудовую деятельность). Адаптация в коллективе данного ученика происходит на среднем уровне. С Валерой не все ученики вступают в контакт. Некоторые воспринимают его отрицательно и стараются содействовать возникновению конфликтных ситуаций. Однако в силу того, что мальчик достаточно спокойный по характеру, эти ситуации быстро «угасают». Воспитанность имеет средние показатели. У него сформированы некоторые навыки вежливого поведения( прежде чем войти в кабинет, пропускает взрослых, применяет вежливые слова) Любит заниматься трудовой деятельностью, где можно применить физическую силу В учебной деятельности, в силу своих особенностей зачастую бывает ленив (даже выполняя доступные задания с ним нужно постоянно работать, чтоб он видел, что его контролируют), рассеян, медлителен. Иногда самостоятельно выполняет задания (рассказывает наизусть стихотворение, которое не было домашним заданием) в надежде на успех и похвалу. Поведенческие реакции не всегда адекватные: может залезть в шкаф и долго сидеть там и т. п. Неаккуратен: вещи и книги неопрятные. Часто приходиться предлагать ему умыться, прежде чем приступить с ним к занятиям. Любит труд и физкультуру. Подвижен.

    Отмечается нарушение психических процессов. Наиболее страдают мыслительные операции: ему сложно выполнять анализ и синтез, обобщение на низком уровне. Страдает умение проводить аналогии. Наиболее развиты наглядно-действенное и наглядно-образное мышление.
    Преобладает зрительное восприятие. Страдает целостность и объем.
    Внимание характеризуется неустойчивостью, отвлекаемость повышена, затруднена переключаемость с одного вида деятельности на другой, узок объем.
    Преобладает зрительная память. Ассоциативная память на низком уровне. Темп запоминания медленный, воспроизведение осуществляет с ошибками.
    Звукопроизношение не нарушено, отмечаются запинки тоно-клонического характера легкой степени тяжести.

    Иван – «принимаемый» по своему социальному статусу в классе. Самооценка завышенная, что проявляется в непринятии некоторых замечаний в свой адрес. Уровень притязаний завышен, зачастую не расценивая своих сил и возможностей, берется за слишком трудные для него задания. По темпераменту флегматичен. Работу выполняет медленно, часто отвлекаясь на посторонние раздражители.
    Мальчик спокойный, добродушный, стремящийся оказать помощь окружающим. В работе с ним следует предлагать вначале легкие задания, так как похвала за правильное их выполнение содействует развитию положительной мотивации и интереса к предстоящей деятельности.
    В контакт вступает избирательно. Преобладают игровые мотивы.

    II. Социальный статус семьи: (социально-педагогическая характеристика семьи: тип семьи, материально-экономическое положение, стиль воспитания ребенка в семье, характеристика взаимоотношений ребенка с родителями, отношение родителей к проблемам ребенка, сфера свободного общения ребенка):

    Ученик воспитывается в многодетной семье (5 детей). Семья относится к «группе риска». Материально-экономическое положение удовлетворительное. Стиль детско-родительских отношений – демократический. Иван любит помогать родителям по хозяйству, следить за домашними животными. В семье предпочитает общаться со старшим братом Андреем и сестрой Мариной. Родители замечены в употреблении спиртных напитков. За внешним видом Ивана практически не следят (он может посещать баню 1 раз в 1 – 2 недели и в течение этого времени больше не мыться). Санитарно-гигиенические навыки в семье не привиты: мальчик не чистит зубы, не моет руки перед едой.
    У мальчика преобладают интересы, связанные с трудовой деятельностью. Ему нравится физическая работа и нравится ее выполнять.

    III. Положительные качества ребенка, на которые можно опираться в работе (заполняется со слов родителя)

    Спокойный, любит помогать по хозяйству, послушный мальчик. Любит животных, особенно собаку и лошадь, за которой он уже сам и ухаживает. У него есть друзья – это старший брат Андрей и сестра Марина. Он их слушается и работает вместе с ними.

    VI. Плановое (ые) заседание (я) группы сопровождения (оценка динамики и результатов обучения, воспитания, развития и коррекции, обсуждение дальнейшей тактики сопровождения, внесение изменений в индивидуальную комплексную программу сопровождения ребенка и др.)___________________________________________________________________________

    VII. Заключительное заседание группы сопровождения (внесение изменений в программу обучения, воспитания, внесение предложений по проектированию программы перехода на следующую ступень развития, разработка комплексных рекомендаций по переводу и адаптации ребенка к новым условиям): ___________________________________________
    V. Индивидуальная комплексная программа сопровождения ребенка:

    www.vashpsixolog.ru

    Еще по теме:

    • Налог рб 2014 Как оплачивается больничный после декретного отпуска, как рассчитывается средний заработок сотрудника в этом случае, в какие сроки производится выплата? Обо всем этом и многом другом вы узнаете из нашей статьи. Больничный после декретного отпуска в 2016 году рассчитывается с учетом требований ч. 1, 3, 5 ст. 14 […]
    • Образец заявление на алименты рб 2018 Как оплачивается больничный после декретного отпуска, как рассчитывается средний заработок сотрудника в этом случае, в какие сроки производится выплата? Обо всем этом и многом другом вы узнаете из нашей статьи. Больничный после декретного отпуска в 2016 году рассчитывается с учетом требований ч. 1, 3, 5 ст. 14 […]
    • Ук рф принят федеральный закон Федеральный закон №420 «О внесении изменений в Уголовный Кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» был принят 17 ноября 2011 года Госдумой РФ. Одобрен законодательный акт был 29 ноября того же года. Вступил в силу ФЗ-420 7 декабря 2011 года. Закон содержит 8 статей. Последние […]
    • Делопроизводитель суда вакансии 653024, Кемеровская область, г. Прокопьевск, пр. Гагарина, д. 8 Жалобы на решения мирового судьи судебного участка рассматривает «Рудничный районный суд г. Прокопьевска». УФК МФ РФ по Кемеровской области (Межрайонная инспекция ФНС России № 11 по Кемеровской области) (Обращаем Ваше внимание, что отделения […]
    • Фкз 3 о верховном суде Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. N 1-ФКЗ"О Конституционном Суде Российской Федерации" 8 февраля, 15 декабря 2001 г., 7 июня 2004 г., 5 апреля 2005 г., 5 февраля 2007 г., 2 июня 2009 г., 3 ноября, 28 декабря 2010 г., 25 декабря 2012 г., 5 апреля 2013 г., 12 марта, 4 июня 2014 г., 8 июня, 14 декабря […]
    • По делам несовершеннолетних 27 Федеральный закон от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ"Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" 13 января 2001 г., 7 июля 2003 г., 29 июня, 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 22 апреля 2005 г., 5 января 2006 г., 30 июня, 21, 24 июля, 1 декабря 2007 г., 23 июля 2008 г., 13 октября […]
    • Закон о профилактике правонарушений изменения Федеральный закон от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ"Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" 13 января 2001 г., 7 июля 2003 г., 29 июня, 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 22 апреля 2005 г., 5 января 2006 г., 30 июня, 21, 24 июля, 1 декабря 2007 г., 23 июля 2008 г., 13 октября […]
    • Закон 170 ст 15 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации" 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 5, 27 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 29 июня, 13 июля, 14, 29, 30 декабря 2015 г., 2 марта, 2 июня, 3 июля, 19 декабря 2016 г., 1 мая, 29 […]